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2017下半年人力資源管理師四級模擬試題及答案(3)

來源:考試吧 2017-10-12 15:50:23 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>2017下半年人力資源管理師四級模擬題及答案匯總

  一、單項選擇題

  1狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

  A.保持人力 B.制定政策 C.預測目標 D.供需平衡

  參考答案:D

  2勞動者患病或非因公負傷,( )后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照規(guī)定的程序,用人單位可以解除勞動合同。

  A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿

  參考答案:D

  3( )是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

  A.公文筐測試 B.無領導小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演

  參考答案:A

  4某自動化生產(chǎn)程度高、強調(diào)培訓獨特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機械操作工人,效果較好的招聘途徑是( )。

  A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會

  參考答案:A

  5( )是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。

  A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績考核 D.績效考核

  參考答案:C

  6對新員工進行培訓需求分析時,用( )來決定其在工作中需要的種技能。

  A.績效分析法 B.組織分析法 C.任務分析法 D.人員分析法

  參考答案:C

  7利用( )方式可以有效地實施內(nèi)部調(diào)整計劃。

  A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術培訓 D.內(nèi)部招聘

  參考答案:D

  8相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  A.培養(yǎng)員工的忠誠度

  B.促進團結(jié)、消除矛盾

  C.招聘到高質(zhì)量人才

  D.激勵員工、鼓舞士氣

  參考答案:C

  9在逐級淘汰的情況下,成本收益較高的招聘流程是( )

  A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構化面試

  B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構化面試

  C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構化面試——心理測試

  D.履歷審核——結(jié)構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

  參考答案:A

  10員工溝通的程序滑下列哪一項( )

  A.形成概念 B.信息存儲 C.信息傳輸 D.信息接收

  參考答案:B

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