11人力資源規(guī)劃的含義是指(　　)。

　　A.系統(tǒng)評價人力資源需求

　　B.統(tǒng)評價人力資源供給

　　C.系統(tǒng)評價人力資源的供給和需求

　　D.以上都不對

　　參考答案：A

　　12如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品(　　)元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得(　　)元

　　A.0.4;96 B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

　　參考答案：A

　　13在制定工作目標時，下列說法錯誤的是( )。

　　A.工作目標是可測量和評價的

　　B.在考核前工作目標不可被修改

　　C.工作目標是直接主管和員工都認可的

　　D.工作目標應明確規(guī)定完成的時間期限

　　參考答案：B

　　14某企業(yè)的銷售收入為10000萬元，其中純收入為2000萬元，勞動分配率為40%，該企業(yè)的人工費用比率為( )

　　A.8% B.20% C.45% D.75%

　　參考答案：A

　　15物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( )

　　A.工資 B.超時與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎

　　參考答案：A

　　16下列關于有效的績效反饋信息應達到的要求不正確的是( )

　　A.具有廣泛性

　　B.具有主動性和能動性

　　C.具有針對性和及時性

　　D.具有真實性

　　參考答案：A

　　17( )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用

　　A.勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用

　　B.健康檢查和職業(yè)病防治費用

　　C.勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用

　　D.工傷保險費

　　參考答案：C

　　18企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權力，這是評價( )成功與否的標準之一。

　　A.人力資源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培訓工作

　　參考答案：B

　　19人力資源開發(fā)的雙重目標是(　　)

　　A.提高才能，增強活力

　　B.提高學歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志

　　D.加強保健，增強體魄

　　參考答案：A

　　20情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及( )進行測試。

　　A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問題 D.公關

　　參考答案：B

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