二、多項選擇題

　　31( )屬于加權(quán)選擇量表法的特點。

　　A.打分容易

　　B.核算簡單

　　C.便于反饋

　　D.適用范圍較廣

　　E.表格設(shè)計簡單

　　參考答案：A, B, C

　　32使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。

　　A.費時費力

　　B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度

　　C.很難設(shè)計一套適用所有工作的調(diào)查表

　　D.增加被調(diào)查人的緊張

　　E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料

　　參考答案：B, C, E

　　33信息溝通的作用是( )

　　A.組織和個人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報、資料、知識

　　B.組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具

　　C.信息溝通是實現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段

　　D.調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具

　　E.實現(xiàn)有效激勵的手段

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　34薪酬結(jié)構(gòu)的類型有( )

　　A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　E.組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A, B, D, E

　　35組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則有( )。

　　A.以工作任務(wù)為中心

　　B.以成果為中心

　　C.以關(guān)系為中心

　　D.以報酬為中心

　　E.以員工為中心

　　參考答案：A, B, C

　　36入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括( )。

　　A.培訓(xùn)的意義和目的

　　B.需要參加的人員界定

　　C.入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人

　　D.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

　　E.入職人員的試崗周期

　　參考答案：A, B, C, D

　　37企業(yè)人工成本總額包括(　　)

　　A.社會保險費用

　　B.福利費用

　　C.住房費用

　　D.從業(yè)人員勞動報酬總額

　　E.企業(yè)人工成本

　　參考答案：A, B, C, D

　　38適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有( )。

　　A.角色扮演

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.行為模仿

　　D.拓展訓(xùn)練

　　E.工作輪換法

　　參考答案：A, C, D

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017年人力資源管理員考試提升練習(xí)題及答案匯總

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯