21 [單選題] ( )具有高任務具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.標準技術(shù)勝任特征

　　D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p118)標準技術(shù)勝任特征，屬于高任務具體性，低公司具體性和低行業(yè)具體性的勝任特征。它是一類范圍很廣的具有操作定向方面的勝任特征，主要包括打字和速記技能，普通預算和會計原理及方法方面的知識，計算機編程技能，標準計算機軟件知識、應用在不同行業(yè)中的手藝和職業(yè)定向技能等。

　　22 [單選題] 通常情況下，協(xié)作企業(yè)對應的是( )。

　　A.核心層企業(yè)

　　B.緊密層企業(yè)

　　C.半緊密層企業(yè)

　　D.松散層企業(yè)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p40)企業(yè)集團的核心層企業(yè)應對的是集團公司，緊密層企業(yè)應對控股子公司、半緊密型企業(yè)應對的是參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、松散層企業(yè)應對的是協(xié)作企業(yè)。

　　23 [單選題] 以顧客為核心的薪酬策略( )。

　　A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

　　B.按顧客滿意度支付員工工資

　　C.強調(diào)少用人、多辦事

　　D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P409) 以顧客為核心的薪酬策略強調(diào)取悅顧客，按照顧客滿意度支付員工工資。

　　24 [單選題] 通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的( )。

　　A.分文戰(zhàn)略

　　B.關(guān)鍵績效指標

　　C.戰(zhàn)略性衡量項目

　　D.目標行動方案

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P334) 本題考查戰(zhàn)略地圖的作用。

　　25 [單選題] 主要為專業(yè)人員設(shè)計，并體現(xiàn)在薪酬提升上的是( )職業(yè)生涯路徑。

　　A.傳統(tǒng)

　　B.網(wǎng)狀

　　C.橫向

　　D.雙重

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p302)組織有必要進行雙重職業(yè)路徑設(shè)計，即在為普通員工進行正常的職業(yè)路徑設(shè)計的同時，還要為這類專才另外設(shè)計一條職業(yè)發(fā)展的路徑，從而既能滿足大部分員工的職業(yè)發(fā)展的需要，也能滿足專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展需要。這類專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展不體現(xiàn)在崗位的升遷，而是體現(xiàn)在薪酬上的變更。

　　26 [單選題] 下列不屬于我國工會職能的是( )。

　　A.建設(shè)職能

　　B.決策職能

　　C.參與職能

　　D.教育職能

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(p585)維護職工的合法權(quán)益是工會的首要職能，同時工會還具有建設(shè)、參與和教育的職能。

　　27 [單選題] 與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于( )。

　　A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

　　B.改善團隊內(nèi)部的不良氣氛

　　C.員工有機會接觸到不同崗位

　　D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p199)員工調(diào)動的目的：1可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要2可以使晉升渠道保持暢通3可以滿足員工的需要4處理勞動關(guān)系沖突的有效方法5獲得不同的工作經(jīng)驗的重要途徑

　　28 [單選題] 企業(yè)的( )是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價值。

　　A.物質(zhì)資本

　　B.智力資本

　　C.人力資本

　　D.人工成本

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P99)人力資本是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價值。

　　29 [單選題] 需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的( )。

　　A.效率目標

　　B.公平目標

　　C.合法目標

　　D.合理目標

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P410) 采用崗位評估和薪酬調(diào)查是為了確保薪酬戰(zhàn)略的對外的公平、對內(nèi)的公平和對員工的公平。

　　30 [單選題] 13OPS屬于( )

　　A.學業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)興趣測試

　　C.職業(yè)能力測試

　　D.職業(yè)人格測試

　　參考答案：B

　　31 [單選題] 在培訓文化發(fā)展的( )，培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的實施者。

　　A.萌芽階段

　　B.發(fā)展階段

　　C.確立階段

　　D.成熟階段

　　參考答案：B

　　32 [單選題] 職業(yè)生涯面談一般由( )或精神導師來對員工實施。

　　A.高層經(jīng)理

　　B.外聘咨詢專家

　　C.員工的直接上級

　　D.人力資源部門的專職人員

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p307)職業(yè)生涯面談一般由人力資源部門的職業(yè)生涯專職管理人員或者由員工的精神導師對員工實施。

　　33 [單選題] 企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于( )。

　　A.勞動力的供給情況

　　B.宏觀經(jīng)濟情況

　　C.雙方的談判力量

　　D.企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p518)其三，企業(yè)貨幣工資的支付能力。這主要取決于企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營效益。

　　34 [單選題] 獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以( )為主。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.專家小組法

　　C.行為事件訪談法

　　D.全方位評價法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p123)獲取效際樣本一般應以行為事件訪談法為主。

　　35 [單選題] 公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是( )。

　　A.經(jīng)理班子

　　B.董事會

　　C.股東大會

　　D.監(jiān)事會

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(p43)董事會是股東大會閉會期間行使職權(quán)的機構(gòu)，是公司常設(shè)權(quán)力機構(gòu)和經(jīng)營管理決策的領(lǐng)導機構(gòu)，是公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心。

　　36 [單選題] ( )屬于非自愿流出。

　　A.解聘

　　B.主動辭職

　　C.停薪留職

　　D.離職創(chuàng)業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(p190)非自愿流程，如員工被企業(yè)解雇，開除，或者由于其他經(jīng)濟原因造成的裁員等。

　　37 [單選題] 以科技成果入股的，科技成果作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的( )。

　　A.1110%

　　B.1215%

　　C.1320%

　　D.1425%

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p439)以科技成果入股的，科技成果作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的20%.

　　38 [單選題] 美國社會學家帕森斯主張以( )作為社會分層的標準。

　　A.財富

　　B.聲望

　　C.職業(yè)

　　D.受教育程度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p532)美國社會學家帕森斯主張以職業(yè)作為社會分層的標準。

　　39 [單選題] ( )理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

　　A.保留工資

　　B.勞動力資本

　　C.崗位競爭

　　D.工資效益

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p428)對勞動供給模型修正的三種理論包括：保留工資理論、勞動力成本理論、崗位競爭理論

　　40 [單選題] ( )屬于半緊密層企業(yè)。

　　A.集團公司

　　B.控股子公司

　　C.協(xié)作企業(yè)

　　D.參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p40)企業(yè)集團的核心層企業(yè)應對的是集團公司，緊密層企業(yè)應對控股子公司、半緊密型企業(yè)應對的是參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、松散層企業(yè)應對的是協(xié)作企業(yè)。

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