41 [單選題] 日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是( )組織結(jié)構(gòu)模式

　　A.母公司-子公司-工廠

　　B.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠

　　C.經(jīng)理會-公司-工廠

　　D.建團(tuán)會長-營運(yùn)委員會-子公司-工廠

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p47)日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是“經(jīng)理會-公司-工廠”的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　42 [單選題] ( )同時(shí)存在平級調(diào)動和晉升。

　　A.雙重職業(yè)路徑

　　B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　C.橫向職業(yè)路徑

　　D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(p300)當(dāng)組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，能夠順利實(shí)現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保護(hù)真?zhèn)�組織的穩(wěn)定性。

　　43 [單選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重( )。

　　A.培訓(xùn)和開發(fā)

　　B.確定員工的貢獻(xiàn)率

　　C.員工的績效和薪酬評估

　　D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴，他要把人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)地結(jié)合起來。

　　44 [單選題] 交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括( )。

　　A.壓力源存在

　　B.工作的時(shí)間延長

　　C.個(gè)人面對的決策頻率較大

　　D.個(gè)人不能對壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p572)交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括兩個(gè)條件：1個(gè)人感覺到對自己需要和動機(jī)的威脅;2自己不能對壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對。

　　45 [單選題] 銷量大于120為A等;100到120為B等;80到100為C等;60到80為D等;60以下為E等。如果實(shí)際產(chǎn)品銷量為83，則績效結(jié)果為C等，以此類推。此計(jì)分方式為( )

　　A.說明法

　　B.百分率法

　　C.減分考評法

　　D.區(qū)間計(jì)分法

　　參考答案：D

　　46 [單選題] 沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于( )。

　　A.企業(yè)管理人員訓(xùn)練

　　B.軍事訓(xùn)練

　　C.兒童心理疾病治療

　　D.兒童游戲

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p134)多拉?卡爾夫是沙盤的正式創(chuàng)立者，1985年發(fā)起成立了國際沙盤游戲治療學(xué)會，標(biāo)志著沙盤游戲治療體系的行車，早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。

　　47 [單選題] ( )是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　A.股東大會

　　B.董事會

　　C.集團(tuán)黨委

　　D.監(jiān)事會

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　股東大會是依照公司法和公司章程規(guī)定設(shè)立的，由公司全體股東或股東代表組成，對公司的經(jīng)營管理和股東利益進(jìn)行議決的公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會是股東大會閉會期間行使職權(quán)的機(jī)構(gòu)，是公司常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理決策的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心。

　　48 [單選題] 下列不屬于學(xué)習(xí)型組織特征的是( )。

　　A.愿景驅(qū)動型組織

　　B.善于不斷學(xué)習(xí)

　　C.彈性工作制

　　D.重新界定邊界

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p231)學(xué)習(xí)型組織特征：1愿景驅(qū)動型的組織;2組織是由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成;3自主管理的扁平型組織;4組織的邊界將被重新界定;5注重員工家庭生活與職業(yè)發(fā)展的平衡;6領(lǐng)導(dǎo)者扮演新的角色;7善于不斷學(xué)習(xí)的組織;8具有創(chuàng)造能量的組織。

　　49 [單選題] 在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是( )。

　　A.有形支出

　　B.實(shí)際支出

　　C.無形支出

　　D.心理成本

　　參考答案：C

　　50 [單選題] 企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是( )。

　　A.工作崗位輪換

　　B.員工晉升

　　C.員工降職

　　D.工作豐富化

　　參考答案：A

　　51 [單選題] 在需要層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于( )的需要。

　　A.安全

　　B.社會

　　C.自尊

　　D.自我實(shí)現(xiàn)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　p434。自尊的需要：包括內(nèi)在的尊重，如自尊心，自主權(quán)，成就感等需要;還包括外在的尊重，如地位，認(rèn)同，受重視等的需要。

　　52 [單選題] ( )是指同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征。

　　A.重測信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.一致性信度

　　D.評分者信度

　　參考答案：B

　　53 [單選題] 從相反的方向切入進(jìn)行思考屬于( )。

　　A.正向思維法

　　B.逆向思維法

　　C.橫向思維法

　　D.顛倒思維法

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(p252)逆向思維是指與人們通�？紤]問題的方向相反的思考方法。

　　54 [單選題] ( )是工會的首要職能。

　　A.參與集體協(xié)商

　　B.提高職工工資待遇

　　C.維護(hù)職工合法權(quán)益

　　D.吸引職工加入工會

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p585)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的首要職能，同時(shí)工會還具有建設(shè)、參與和教育的職能。

　　55 [單選題] ( )是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

　　A.二元坐標(biāo)法

　　B.和田十二法

　　C.形態(tài)分析法

　　D.系統(tǒng)分析法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p277)形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。其思路是先把技術(shù)課題分解成為相互獨(dú)立的基本要素，找出每個(gè)要素的可能方案(形態(tài))，然后加以組合得到各種解決技術(shù)課題的總構(gòu)想方案。

　　56 [單選題] 團(tuán)隊(duì)薪酬適合團(tuán)隊(duì)成員間具有高度( )的環(huán)境

　　A.合作性

　　B.互補(bǔ)性

　　C.依賴性

　　D.依托型

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(p461)團(tuán)隊(duì)薪酬適合團(tuán)隊(duì)成員間具有高度依賴性的環(huán)境。

　　57 [單選題] 韋伯的社會分層理論中，( )是指個(gè)人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。

　　A.職業(yè)聲望

　　B.社會地位

　　C.社會聲譽(yù)

　　D.社會標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p532)韋伯的社會分層理論中，社會標(biāo)準(zhǔn)是指個(gè)人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。

　　58 [單選題] 下列不太適合作為晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)的是( )。

　　A.工作績效

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作方法

　　參考答案：D

　　59 [單選題] 主要為專業(yè)人員設(shè)計(jì)，并體現(xiàn)在薪酬提升上的是( )職業(yè)生涯路徑。

　　A.傳統(tǒng)

　　B.網(wǎng)狀

　　C.橫向

　　D.雙重

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(p300)組織有必要進(jìn)行雙重職業(yè)路徑設(shè)計(jì)，即在為普通員工進(jìn)行正常的職業(yè)路徑設(shè)計(jì)的同時(shí)，還要為這類專才另外設(shè)計(jì)一條職業(yè)發(fā)展的路徑，從而既能滿足大部分員工的職業(yè)發(fā)展的需要，也能滿足專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展需要。這類專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展不體現(xiàn)在崗位的升遷，而是體現(xiàn)在薪酬上的變更。

　　60 [單選題] 最常見的福利計(jì)劃模式是( )

　　A.市場領(lǐng)先型

　　B.市場匹配型

　　C.市場落后型

　　D.市場混合型

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(p508)市場匹配型模式是指按照市場的平均水平來確定本企業(yè)的福利水平，即企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上與本地區(qū)的或者本行業(yè)大都數(shù)企業(yè)的水平大致相當(dāng)。這是最常見的一種福利計(jì)劃模式。

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