>>>2017人力資源管理師三級(jí)考前10天必做模擬題匯總

　　1 [單選題] (　　)是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括與員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.福利

　　C.薪酬

　　D.津貼

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。從某種意義上說(shuō)，薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。從廣義上來(lái)說(shuō)，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。

　　2 [單選題] 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

　　B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

　　C.以用人單位為制定的主體

　　D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　A項(xiàng)，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。

　　3 [單選題] 在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于(　　)。

　　A.所有者

　　B.集體合同的關(guān)系人

　　C.經(jīng)營(yíng)者

　　D.集體合同的當(dāng)事人

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　集體合同當(dāng)事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位;合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者(不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間被新錄用的職工)和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營(yíng)者。

　　4 [單選題] 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.有限的空間，無(wú)限的可能

　　B.鍛煉無(wú)形的思維

　　C.無(wú)限的空間，無(wú)限的可能

　　D.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施

　　參考答案：C

　　場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施(固定基地)的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有：①有限的空間，無(wú)限的可能;②有形的游戲，鍛煉的是無(wú)形的思維;③簡(jiǎn)便，容易實(shí)施。

　　5 [單選題] 下列各項(xiàng)中，(　　)屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.專用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)

　　B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)劃分為以下標(biāo)準(zhǔn)：①基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如專用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、代碼、圖形、標(biāo)志等。②管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)管理目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理程序標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理方法標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。③工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、用人單位內(nèi)的崗位規(guī)范和勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。④技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等。⑤不便分類的其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，指上述幾類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括不了的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　6 [單選題] 下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

　　D.實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　A項(xiàng)，在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時(shí)，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)該吸收員工的代表參加，從多個(gè)角度監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的落實(shí)情況。

　　7 [單選題] 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.熟人推薦

　　D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式直接招募人員。校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。

　　8 [單選題] 職工因工致殘退出工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為(　　)個(gè)月的本人工資。

　　A.6

　　B.12

　　C.23

　　D.24

　　參考答案：C

　　9 [單選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括(　　)。

　　A.合議原則

　　B.合法原則

　　C.公正原則

　　D.及時(shí)處理、著重調(diào)解原則

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括：①合法原則。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有活動(dòng)和決定都要以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。②公正原則。當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須保證爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人處于平等的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不得偏袒任何一方，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。③及時(shí)處理、著重調(diào)解原則。

　　10 [單選題] 參與式培訓(xùn)法是(　　)的方法。

　　A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

　　B.調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象積極性

　　C.以掌握技能為目的

　　D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　參與式培訓(xùn)法是調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象積極性，讓其在培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象雙方的互動(dòng)中學(xué)習(xí)的方法。這類方法的主要特征是每個(gè)培訓(xùn)對(duì)象積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，從親身參與中獲得知識(shí)、技能和正確的行為方式，開(kāi)拓思維，轉(zhuǎn)變觀念。其主要形式有自學(xué)、案例研究法、頭腦風(fēng)暴法、模擬訓(xùn)練法、敏感性訓(xùn)練法和管理者訓(xùn)練法。

　　11 [單選題] (　　)的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

　　A.總體加權(quán)

　　B.局部加權(quán)

　　C.內(nèi)部加權(quán)

　　D.外部加權(quán)

　　參考答案：A

　　總體加權(quán)是對(duì)測(cè)評(píng)總分的加權(quán)，又稱總分加權(quán)，包括：①按測(cè)評(píng)次數(shù)加權(quán)，如初測(cè)加權(quán)、復(fù)測(cè)加權(quán)，權(quán)數(shù)的大小取決于測(cè)評(píng)的次數(shù)、掌握標(biāo)準(zhǔn)的寬嚴(yán)程度等因素;②按測(cè)評(píng)角度加權(quán)，如上級(jí)測(cè)評(píng)權(quán)數(shù)、同級(jí)測(cè)評(píng)權(quán)數(shù)、下級(jí)測(cè)評(píng)權(quán)數(shù)、員工自我測(cè)評(píng)權(quán)數(shù)。由于擔(dān)任不同崗位工作的人員，對(duì)某一崗位評(píng)定時(shí)受到他們自身經(jīng)驗(yàn)、閱歷、知識(shí)、能力的制約，為了保證測(cè)定質(zhì)量，可按上述順序設(shè)定權(quán)數(shù)，即上級(jí)測(cè)評(píng)權(quán)數(shù)最高，而同級(jí)、下級(jí)測(cè)評(píng)權(quán)數(shù)次之，自我測(cè)評(píng)權(quán)數(shù)最低。由此可知，總體加權(quán)的主要作用是對(duì)計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

　　12 [單選題] 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為(　　)人以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。

　　A.1

　　B.2

　　C.10

　　D.4

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　按照主體不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為：個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。其中，集體爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的爭(zhēng)議。

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