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2017年人力資源管理師四級(jí)考前10天必做模擬題(1)

來(lái)源:考試吧 2017-11-08 16:34:23 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 3 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 4 頁(yè):簡(jiǎn)答題

  二、多項(xiàng)選擇題

  31績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可行性原則,主要從(  )幾個(gè)方面進(jìn)行。

  A.組織目標(biāo)分析

  B.限制因素分析

  C.目標(biāo)效益分析

  D.組織環(huán)境分析

  E.潛在問(wèn)題分析

  參考答案:B, C, E

  參考解析:可行性是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力,要能夠被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許?(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可行性主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:①限制因素分析:②目標(biāo)效益分析;③潛在問(wèn)題分析。

  32人力資本投資支出包括(  )。

  A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.直接支出D.間接支出E.時(shí)間支出

  參考答案:A, B, C, E

  參考解析:人力資本投資支出分為三類:①實(shí)際支出或直接支出;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。

  33培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括(  )。

  A.場(chǎng)所的租賃費(fèi)B.資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用

  C.外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用

  D.設(shè)備器材的租賃費(fèi)用、

  E.受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

  參考答案:A, B, C, D, E

  參考解析:培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括:場(chǎng)地的租賃費(fèi),設(shè)備、器材的購(gòu)置或租賃費(fèi)用,資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用,外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用,培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等,受訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。

  34研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括(  )。

  A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃,準(zhǔn)備討論資料

  B.對(duì)受訓(xùn)人員的要求

  C.對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求

  D.對(duì)指導(dǎo)教師的要求E.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求

  參考答案:A, C, D

  參考解析:研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括:①對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求。研討題目既要緊密聯(lián)系實(shí)際,能反映現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,又要從培訓(xùn)要求出發(fā),體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的要點(diǎn),同時(shí)便于研討操作。②對(duì)指導(dǎo)教師的要求。研討法是在教師引導(dǎo)下,以學(xué)員活動(dòng)為主的培訓(xùn)方法,它對(duì)指導(dǎo)教師的要求較高。③指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃,準(zhǔn)備討論資料。指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)研討內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真研究,明確通過(guò)討論要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能答案。

  35企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(  )。

  A.一種系統(tǒng)化的管理模式

  B.更富于參與性

  C.有明確的完整的目標(biāo)體系

  D.強(qiáng)調(diào)自我控制

  E.有完善的員工福利計(jì)劃

  參考答案:A, B, C, D

  參考解析:企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要有:①它是一種系統(tǒng)化的管理模式;②要求有明確完整的目標(biāo)體系;③更富于參與性;④強(qiáng)調(diào)自我控制;⑤重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)。

  36勞動(dòng)者在參加以下(  )社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。

  參考答案:A, B, C, D

  參考解析:勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:①依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;③出任人民法庭證明人;④出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);⑤《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;⑥其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

  37企業(yè)能力效率分析主要包括(  )。

  A.生產(chǎn)率

  B.各種投入要素的成本

  C.工藝設(shè)計(jì)水平

  D.產(chǎn)能的利用程度

  E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

  參考答案:A, B, C, D

  參考解析:分析企業(yè)能力時(shí),效率和效果是兩個(gè)主要的標(biāo)準(zhǔn)。影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素主要包括:①各種投入要素的成本,如原材料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素;②生產(chǎn)率,即單位要素的產(chǎn)出;③工藝設(shè)計(jì)水平;④產(chǎn)能的利用程度。

  38我國(guó)職工參與管理的形式有(  )。

  A.合理化建議B.法律規(guī)定

  C.職工代表大會(huì)

  D.平等協(xié)商制度E.小組工作

  參考答案:C, D

  參考解析:目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度,其基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。

  39勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括(  )。

  A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

  B.醫(yī)療預(yù)防

  C.健康檢查

  D.組織管理措施

  E.個(gè)人衛(wèi)生

  參考答案:A, B, C, D

  參考解析:勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

  40招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括(  )。

  參考答案:A, C, D, E

  參考解析:招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括:①申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì),為此,要將表中同類問(wèn)題歸為一組列在表中,且要盡可能采取“是”或“非”的簡(jiǎn)潔回答方式,使用通俗的語(yǔ)言。②申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo),便于人員招聘的組織與管理工作。具體來(lái)說(shuō),招聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索,成為人力資源信息庫(kù)中最重要的信息來(lái)源之一。③申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式,按不同人員類型分別設(shè)計(jì)。

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