>>>2017人力資源管理師四級考前10天必做模擬題匯總

　　一、單項選擇題

　　1培訓教師接受任務(wù)后，首先要做的工作是(　　)。

　　A.對所要教授的內(nèi)容進行分析

　　B.選擇購買、編輯教學大綱和教材

　　C.對受訓人員進行分析

　　D.選擇確定培訓方法

　　參考答案：A

　　參考解析：培訓教師接受任務(wù)后，首先要做的工作是對所要教授的內(nèi)容進行分析，以便為選擇、購買、編輯教學大綱和教材以及確定培訓形式和方式做準備。

　　2(　　)是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計分析

　　B.SWOT分析

　　C.財務(wù)報表分析

　　D.市場預測分析

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行經(jīng)濟學分析時最常用的方法。其中S(strength)，表示組織的優(yōu)勢;W(weakness)，表示組織的劣勢;O(opportunity)，表示組織面臨的機會;T(threat)，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。

　　3工作日利用率的計算公式為(　　)。

　　A.制度內(nèi)實際工作時間÷制度工作工時×100%

　　B.出勤率×出勤時間利用率

　　C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%

　　D.制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%

　　參考答案：C

　　參考解析：工作日利用率說明在計算期內(nèi)平均一個員工一個工作日實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的程度。其計算公式為：工作日利用率=制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%。

　　4(　　)是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

　　A.經(jīng)驗估工法

　　B.統(tǒng)計分析法

　　C.類推比較法

　　D.技術(shù)定額法

　　參考答案：D

　　參考解析：技術(shù)定額法是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法，是一種比較先進和科學的方法。

　　5(　　)是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

　　A.系統(tǒng)的原則

　　B.標準化原則

　　C.能級的原則

　　D.最優(yōu)化原則

　　參考答案：D

　　參考解析：最優(yōu)化原則是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值。最優(yōu)化的原則不但體現(xiàn)在工作崗位研究的各項環(huán)節(jié)上，還反映在崗位研究的具體方法和步驟上。

　　6傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點。采用(　　)的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

　　參考答案：D

　　參考解析：傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核雖然是一種重要的測評手段，但是，它所提供的流息量小，且科學性差，缺乏預測性。采用加權(quán)招聘申請表的方式進行簡歷分析，基本上可以彌補傳統(tǒng)方法在人員初選方面的不足。

　　7勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)的行為

　　B.規(guī)范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權(quán)益

　　D.規(guī)范勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護方面。

　　8根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(　　)解除勞動合同。

　　A.不能

　　B.用人單位可以單方

　　C.可以

　　D.經(jīng)當事人協(xié)商一致后可以

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動合同。此期間，用人單位也無須承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　9(　　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三階段。

　　10工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”是(　　)。

　　A.工作態(tài)度B.專業(yè)技術(shù)C.科學管理D.績效考核

　　參考答案：A

　　參考解析：工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”，但即使態(tài)度不錯，能力也未必全能發(fā)揮出來，并轉(zhuǎn)換為業(yè)績。這是因為從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換的過程中，還需要除個人努力因素之外的一些“輔助條件”。

　　11勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(　　)。

　　A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方—勞動者為要約方，與之相對的一方—用人單位為被要約方。

　　12勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(　　)。

　　A.實際履行原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.全面履行原則

　　D.親自履行原則

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同履行應(yīng)遵循的原則包括：①實際履行原則;②全面履行原則;③親自履行原則;④協(xié)作履行原則。

　　13企業(yè)管理體制中的“制”指的是(　　)。

　　A.企業(yè)組織的無形部分

　　B.中層管理者之間的關(guān)系。

　　C.不同管理單元的溝通

　　D.決策層對企業(yè)的控制力

　　參考答案：A

　　解析：組織職能要對不同管理層次、不同管理單位分別規(guī)定其任務(wù)、責任、權(quán)力以及溝通、協(xié)作方式，形成制度，這是企業(yè)組織的無形部分，即管理體制的“制”。

　　14采用(　　)，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。

　　A.工作實踐法

　　B.工作日志法

　　C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

　　D.關(guān)鍵事件法

　　參考答案：D

　　參考解析：關(guān)鍵事件法，即由崗位調(diào)查者對承擔本崗位工作的操作者的勞動行為進行觀察，將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無效”)的行為進行登記記錄的方法。采用本方法可以延續(xù)一段時間，通過反復比較，以掌握本崗位的關(guān)鍵信息。采用關(guān)鍵事件法，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。

　　15某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是(　　)。

　　參考答案：B

　　參考解析：對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時甚至可以從競爭對手單位“挖”人。對于人力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的重要來源。

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