(31)員工是從( )所提供的大量信息資料中.逐漸認(rèn)識到自己的一般形象的。

　　A: 人力資源管理部門

　　B: 他們自己

　　C: 職業(yè)生涯委員會

　　D: 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

　　答案:B

　　(32)采用編碼辭典法構(gòu)建崗位勝任特征模型時，經(jīng)過專家的研討，

　　刪去不合格的能力指標(biāo)，其中不包括( )。

　　A: 出現(xiàn)頻次較高的指標(biāo)

　　B: 概念交叉的指標(biāo)

　　C: 出現(xiàn)頻次過低的指標(biāo)

　　D: 不能體現(xiàn)卓越要求的指標(biāo)

　　答案:A

　　(33)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的( )層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓(xùn)師在培訓(xùn)時示范關(guān)鍵行為、強調(diào)基本原則的多種使用場合來提高。

　　A: 依樣畫瓢

　　B: 融會貫通

　　C: 舉一反三

　　D: 自我管理

　　答案:C

　　(34)在培訓(xùn)文化發(fā)展的( )，培訓(xùn)部門可確保實現(xiàn)“超前培訓(xùn)，供應(yīng)領(lǐng)先” 的目的。

　　A: 萌芽階段

　　B: 發(fā)展階段

　　C: 成熟階段

　　D: 衰退階段

　　答案:C

　　(35)企業(yè)常常借助中介機構(gòu)來完成對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查的好處是( )。

　　A: 可以確保被調(diào)查者能匿名回答問題，從而以中立者的身份得到更客觀的批評意見

　　B: 能夠進一步掌握各種直接變量以及其他影響員工流動的相關(guān)變量的變化情況

　　C: 可以對員工流動意向和實際情況做出動態(tài)性描述和比較分析

　　D: 可以提高訪談?wù){(diào)查數(shù)據(jù)的可靠性、全面性和準(zhǔn)確性

　　答案:A

　　(36)()是企業(yè)集體的價值觀念、經(jīng)營理念、行為的集中體現(xiàn)和代表，它反映了企業(yè)整體的行為傾向和偏好�！净�( )表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式 ;或( )即指在企業(yè)中長期形成的共同思想、作風(fēng)、價值觀念和行為準(zhǔn)則。】

　　A: 企業(yè)文化

　　B: 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C: 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

　　D: 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　答案:A

　　(37)有意想象不包括( )。

　　A: 因果型想象

　　B: 再造型想象

　　C: 創(chuàng)造型想象

　　D: 幻想型想象

　　答案:A

　　(38)( )在行業(yè)內(nèi)可跨公司流動使用，并且僅可用來完成一項或少量有限的工作任務(wù)。

　　A: 元勝任特征

　　B: 行業(yè)通用勝任特征

　　C: 行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　D: 標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　答案:B

　　(39)對企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的影響因素最大的是( )。

　　A: 經(jīng)營范圍

　　B: 股權(quán)擁有

　　C: 反壟斷法

　　D: 市場競爭

　　答案:C

　　(40)企業(yè)在制定員工跨國調(diào)動政策時，首先要注意的問題是( )。

　　A:應(yīng)該在招聘員工之初就明確提出此類條件，并將其寫入勞動合同，以防止出現(xiàn)不必要的勞動糾紛

　　B: 應(yīng)該注意在不同的跨國調(diào)動階段采取不同的政策

　　C: 應(yīng)該在企業(yè)和員工雙方都能夠接受的情況下進行

　　D: 應(yīng)該充分考慮跨國調(diào)動員工的要求，給予其足夠的幫助

　　答案:C

　　(41)當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢.企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采取( )。

　　A: 扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　B: 進攻型戰(zhàn)略

　　C: 防御型戰(zhàn)略

　　D: 多樣型戰(zhàn)略

　　答案:D

　　(42)當(dāng)成員企業(yè)處于成熟的發(fā)展階段，與集團的資源性呈高度相關(guān)，

　　且屬于集團戰(zhàn)略發(fā)展的重點地位的情況下，集團應(yīng)選擇( ) 的管理模式。

　　A: 財務(wù)管控型

　　B: 戰(zhàn)略管控型

　　C: 運營管控型

　　D: 操作管控型

　　答案:B

　　(43)企業(yè)集團總部成為文化中心的職能是( )。

　　A: 向事業(yè)部下屬公司下達計劃

　　B: 制定、完善整個集團的制度，保證集團按制度要求合理運作

　　C: 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。企業(yè)形象的宣傳和維護

　　D: 制定發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展計劃

　　答案:C

　　(44)無論如何，( )是組織職業(yè)生涯管理中不可或缺的角色。

　　A: 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

　　B: 直接上級

　　C: 直接下級

　　D: 同級

　　答案:B

　　(45)在( )結(jié)構(gòu)下，總部的職能人員通常很多，規(guī)模比較龐大，從而保證總部能夠正確決策并迅速解決各種問題。

　　A: 運作型總部

　　B: 戰(zhàn)略型總部

　　C: 管控型總部

　　D: 資本經(jīng)營型總部

　　答案:A

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