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2017高級人力資源管理師《理論知識》猜題卷(3)

來源:考試吧 2017-11-09 15:11:20 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2017高級人力資源管理師《理論知識》猜題卷”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。
第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:多項選擇題

  >>>2017高級人力資源管理師《理論知識》猜題卷匯總

  一、單項選擇題

  (1)人力資本戰(zhàn)略實施的( )模式的特點是高層經理重點考慮戰(zhàn)略的實施問題。

  A: 指令型

  B: 變革型

  C: 合作型

  D: 增長型

  答案:B

  (2)COPS屬于( )。

  A: 學業(yè)成就測試

  B: 職業(yè)興趣測試

  C: 職業(yè)能力測試

  D: 職業(yè)人格測試

  答案:B

  (3)( ) 即為開發(fā)出與眾不同的產品與服務,吸引客戶的眼球,搶占競爭優(yōu)勢。

  A: 原創(chuàng)型的創(chuàng)新

  B: 需求拉動創(chuàng)新

  C: 拓展應用型創(chuàng)新

  D: 差異化創(chuàng)新

  答案:D

  (4)( )不屬于員工職業(yè)生涯后期的組織管理措施。

  A: 做好細致的思想工作

  B: 做好退休后的計劃與安排

  C: 做好退休之際的工作銜接

  D: 實施靈活的處理方案

  答案:D

  (5)屬于典型“兩塊牌子,一套管理人員” 的依托型職能機構(也稱依附型職能機構)管理體制的是( )。

  A: 聯(lián)想集團

  B: 二汽集團

  C: 格力集團

  D: 海爾集團

  答案:B

  (6)( )職業(yè)路徑可以保證員工在適合自己的崗位上發(fā)展。

  A: 傳統(tǒng)

  B: 網狀

  C: 橫向

  D: 雙重

  答案:D

  (7)( )認為,如果企業(yè)重視員工的培訓開發(fā),對員工知識技能培訓投資越多,

  企業(yè)獲利的機會也越高。

  A: 一般系統(tǒng)理論

  B: 交易成本理論

  C: 人力資本理論

  D: 資源基礎理論

  答案:C

  (8)下列基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟中.( )

  在其他類型的招募與甄選過程中,要么被忽略,要么就提前進行。

  A: 選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組

  B:根據已經建立并經過驗證的勝任特征模型.對現(xiàn)有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂

  C: 確定人才招募來源或渠道

  D: 基于崗位勝任特征對候選人進行背景審查

  答案:D

  (9)在創(chuàng)新技能訓練中,( )以一預定事物為中心,依次與羅列的各元素一一組合構成聯(lián)想點。

  A: 主題附件法

  B: 焦點法

  C: 二元坐標法

  D: 形態(tài)分析法

  答案:B

  (10)( ) 的設計有利于鼓舞和激勵在工程、技術、財務、市場等領域中的貢獻者。

  A: 雙重職業(yè)路徑

  B: 網狀職業(yè)生涯路徑

  C: 橫向職業(yè)路徑

  D: 傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

  答案:A

  (11)( )是由一些經過研究和篩選的勝任特征指標組合而成。

  A: 結構方程式模型

  B: 層級式模型

  C: 盒型模型

  D: 指標集合式模型

  答案:D

  (12)( )一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織人事措施。

  A: 工作崗位輪換

  B: 開除

  C: 免職

  D: 降職

  答案:D

  (13)根據各類人才發(fā)展的實際狀況和能力素質水平,具體區(qū)分層級不包括( )。.

  A: 高級

  B: 中級

  C: 初級

  D: 一般

  答案:C

  (14)組織在成長過程中,組織的決策層、管理層和操作層都要全心投入學習,這反映了學習型組織( ) 的特點。

  A: 員工個人終身學習

  B: 全員學習

  C: 學習工作化

  D: 團體學習

  答案:B

  (15)下列屬于直線職能(參謀)組織結構類型的是( )。

  A: 集團本部一事業(yè)部型

  B: 總分公司型

  C: 母子公司型

  D: 集團的管理委員會

  答案:C

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