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>>>2017高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》猜題卷匯總
一、單項(xiàng)選擇題
(1)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的( )模式的特點(diǎn)是高層經(jīng)理重點(diǎn)考慮戰(zhàn)略的實(shí)施問題。
A: 指令型
B: 變革型
C: 合作型
D: 增長型
答案:B
(2)COPS屬于( )。
A: 學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B: 職業(yè)興趣測(cè)試
C: 職業(yè)能力測(cè)試
D: 職業(yè)人格測(cè)試
答案:B
(3)( ) 即為開發(fā)出與眾不同的產(chǎn)品與服務(wù),吸引客戶的眼球,搶占競爭優(yōu)勢(shì)。
A: 原創(chuàng)型的創(chuàng)新
B: 需求拉動(dòng)創(chuàng)新
C: 拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
D: 差異化創(chuàng)新
答案:D
(4)( )不屬于員工職業(yè)生涯后期的組織管理措施。
A: 做好細(xì)致的思想工作
B: 做好退休后的計(jì)劃與安排
C: 做好退休之際的工作銜接
D: 實(shí)施靈活的處理方案
答案:D
(5)屬于典型“兩塊牌子,一套管理人員” 的依托型職能機(jī)構(gòu)(也稱依附型職能機(jī)構(gòu))管理體制的是( )。
A: 聯(lián)想集團(tuán)
B: 二汽集團(tuán)
C: 格力集團(tuán)
D: 海爾集團(tuán)
答案:B
(6)( )職業(yè)路徑可以保證員工在適合自己的崗位上發(fā)展。
A: 傳統(tǒng)
B: 網(wǎng)狀
C: 橫向
D: 雙重
答案:D
(7)( )認(rèn)為,如果企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā),對(duì)員工知識(shí)技能培訓(xùn)投資越多,
企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也越高。
A: 一般系統(tǒng)理論
B: 交易成本理論
C: 人力資本理論
D: 資源基礎(chǔ)理論
答案:C
(8)下列基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟中.( )
在其他類型的招募與甄選過程中,要么被忽略,要么就提前進(jìn)行。
A: 選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組
B:根據(jù)已經(jīng)建立并經(jīng)過驗(yàn)證的勝任特征模型.對(duì)現(xiàn)有的工作崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂
C: 確定人才招募來源或渠道
D: 基于崗位勝任特征對(duì)候選人進(jìn)行背景審查
答案:D
(9)在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中,( )以一預(yù)定事物為中心,依次與羅列的各元素一一組合構(gòu)成聯(lián)想點(diǎn)。
A: 主題附件法
B: 焦點(diǎn)法
C: 二元坐標(biāo)法
D: 形態(tài)分析法
答案:B
(10)( ) 的設(shè)計(jì)有利于鼓舞和激勵(lì)在工程、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。
A: 雙重職業(yè)路徑
B: 網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C: 橫向職業(yè)路徑
D: 傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
答案:A
(11)( )是由一些經(jīng)過研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成。
A: 結(jié)構(gòu)方程式模型
B: 層級(jí)式模型
C: 盒型模型
D: 指標(biāo)集合式模型
答案:D
(12)( )一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時(shí)所采取的一種組織人事措施。
A: 工作崗位輪換
B: 開除
C: 免職
D: 降職
答案:D
(13)根據(jù)各類人才發(fā)展的實(shí)際狀況和能力素質(zhì)水平,具體區(qū)分層級(jí)不包括( )。.
A: 高級(jí)
B: 中級(jí)
C: 初級(jí)
D: 一般
答案:C
(14)組織在成長過程中,組織的決策層、管理層和操作層都要全心投入學(xué)習(xí),這反映了學(xué)習(xí)型組織( ) 的特點(diǎn)。
A: 員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)
B: 全員學(xué)習(xí)
C: 學(xué)習(xí)工作化
D: 團(tuán)體學(xué)習(xí)
答案:B
(15)下列屬于直線職能(參謀)組織結(jié)構(gòu)類型的是( )。
A: 集團(tuán)本部一事業(yè)部型
B: 總分公司型
C: 母子公司型
D: 集團(tuán)的管理委員會(huì)
答案:C
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