第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
(61)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施主要與以下因素有關(guān)( )。
A: 集團公司及其成員企業(yè)各級管理者的素質(zhì)
B: 組織結(jié)構(gòu)
C: 企業(yè)文化和價值觀
D: 資源分配
E: 計劃控制與員激勵制度
答案:A,B,C,D,E
(62)企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施包括( )。
A: 文化保障
B: 制度保障
C: 組織保障
D: 人員保障
E: 風(fēng)險防范和效果保障
答案:A,B,C,D,E
(63)崗位勝任特征模型的建立使企業(yè)培訓(xùn)工作在現(xiàn)有的入力資源管理基礎(chǔ)上更加具有( )
A: 系統(tǒng)性
B: 動態(tài)性
C: 科學(xué)性
D: 規(guī)范性
E: 實用性
答案:A,C,D,E
(64)企業(yè)集團人力資本管理遇到的需要認(rèn)真對待和解決的難題有( )。
A: 企業(yè)集團多元化的融合問題
B: 企業(yè)集團的資金短缺問題
C: 組織的集權(quán)與分權(quán)的問題
D: 管理跨度與組織扁平化問題
E: 子公司各級業(yè)務(wù)骨干選拔與培養(yǎng)的問題
答案:A,C,D,E
(65)下列有關(guān)心理測試的說法正確的是( )。
A: 心理測試標(biāo)準(zhǔn)化的首要條件是確保受測者的一致性
B: 心理測試標(biāo)準(zhǔn)化要確保不同受測者的測試內(nèi)容相同或等值
C: 標(biāo)準(zhǔn)化的心理測試必須保證所有的受測者在相同的測試條件下接受測試
D: 心理測試評分的標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn)在不同評分者對同一受測者在同一項目評分的差異性
E: 標(biāo)準(zhǔn)化的心理測試在某些情況下也可以根據(jù)同一測試分?jǐn)?shù)作出不同解釋
答案:B,C
(66)企業(yè)集團的無形資產(chǎn)、資源具有邊際成本遞增的特點,包括( )。
A: 專利、版權(quán)
B: 商標(biāo)品牌
C: 組織資源 (如企業(yè)文化)
D: 知識、信息
E: 技術(shù)和管理資源
答案:A,B,C,D,E
(67)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理對( )影響巨大。
A: 物質(zhì)資源
B: 設(shè)備資源
C: 人力資源
D: 組織資源
E: 技術(shù)資源
答案:C,D
(68)職業(yè)生涯規(guī)劃基本特征是( )。
A: 可行性
B: 適時性
C: 適應(yīng)性
D: 長期性
E: 持續(xù)性
答案:A,B,C,E
(69)對工流動的非工作影響因素的分析研究.可以通過以下幾種方法采集相關(guān)信息( )。
A: 對企業(yè)內(nèi)員工進行訪談或問卷調(diào)查
B: 對流動的員工進行訪談及跟蹤調(diào)查
C: 對同行業(yè)、同類企業(yè)的員工流動情況進行調(diào)查
D: 對相應(yīng)的人力資源市場進行調(diào)查
E: 對潛在的需要增加的勞動力進行調(diào)查
答案:A,B,C,D,E
(70)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是( )。
A: 發(fā)生在大中型企業(yè)
B: 從外部進入企業(yè)的入口很有限(一般局限于低層職位),通過內(nèi)部晉升來填補空缺
C: 通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運動
D: 在晉升和裁減時以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)
E: 薪酬隨崗位的升遷上升,同時也要求員工具有更多的技能
答案:A,B,C,D,E
(71)企業(yè)目標(biāo)是一個體系,包括有( ).
A: 長期目標(biāo)
B: 中短期目標(biāo)
C: 全局性戰(zhàn)略目標(biāo)
D: 階段性戰(zhàn)役目標(biāo)
E: 階段性戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
答案:A,B,C,D,E
(72)關(guān)于企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu).說法正確的是( )。
A:是指企業(yè)集團內(nèi)部各成員企業(yè)之間相互發(fā)生作用的聯(lián)系方式和關(guān)系形式,
是一般企業(yè)組織結(jié)構(gòu)概念的外延和擴展
B: 組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)集團的組織意識和組織機制賴以存在的基礎(chǔ)
C: 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是隨著經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而變化的
D: 企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略決定著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的設(shè)計和選擇
E: 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程和演變方向受到組織結(jié)構(gòu)的制約和影響
答案:A,B,C,D,E
(73)( )屬于自然流出。
A: 從事第二職業(yè)
B: 退休
C: 傷殘
D: 解聘
E: 死亡
答案:B,C,E
(74)關(guān)于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化機制,說法正確的有( )。
A: 受訓(xùn)者的培訓(xùn)動機、培訓(xùn)態(tài)度是影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度的主要因素
B: 應(yīng)向受訓(xùn)者及時提供應(yīng)用所學(xué)技能的機會
C: 在受訓(xùn)者之間建立支持互助制有助于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
D: 受訓(xùn)者的培訓(xùn)動機不是影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度的主要因素
E: 培訓(xùn)得到管理者支持的程度和培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的程度正相關(guān)
答案:A,B,C,E
(75)從個人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)鯔的影響因素時,包括( )。
A: 心理特質(zhì)
B: 生理特點
C: 人際關(guān)系
D: 學(xué)歷經(jīng)歷
E: 家庭背景
答案:A,B,D,E
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