(61)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施主要與以下因素有關(guān)( )。

　　A: 集團公司及其成員企業(yè)各級管理者的素質(zhì)

　　B: 組織結(jié)構(gòu)

　　C: 企業(yè)文化和價值觀

　　D: 資源分配

　　E: 計劃控制與員激勵制度

　　答案:A,B,C,D,E

　　(62)企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施包括( )。

　　A: 文化保障

　　B: 制度保障

　　C: 組織保障

　　D: 人員保障

　　E: 風(fēng)險防范和效果保障

　　答案:A,B,C,D,E

　　(63)崗位勝任特征模型的建立使企業(yè)培訓(xùn)工作在現(xiàn)有的入力資源管理基礎(chǔ)上更加具有( )

　　A: 系統(tǒng)性

　　B: 動態(tài)性

　　C: 科學(xué)性

　　D: 規(guī)范性

　　E: 實用性

　　答案:A,C,D,E

　　(64)企業(yè)集團人力資本管理遇到的需要認(rèn)真對待和解決的難題有( )。

　　A: 企業(yè)集團多元化的融合問題

　　B: 企業(yè)集團的資金短缺問題

　　C: 組織的集權(quán)與分權(quán)的問題

　　D: 管理跨度與組織扁平化問題

　　E: 子公司各級業(yè)務(wù)骨干選拔與培養(yǎng)的問題

　　答案:A,C,D,E

　　(65)下列有關(guān)心理測試的說法正確的是( )。

　　A: 心理測試標(biāo)準(zhǔn)化的首要條件是確保受測者的一致性

　　B: 心理測試標(biāo)準(zhǔn)化要確保不同受測者的測試內(nèi)容相同或等值

　　C: 標(biāo)準(zhǔn)化的心理測試必須保證所有的受測者在相同的測試條件下接受測試

　　D: 心理測試評分的標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn)在不同評分者對同一受測者在同一項目評分的差異性

　　E: 標(biāo)準(zhǔn)化的心理測試在某些情況下也可以根據(jù)同一測試分?jǐn)?shù)作出不同解釋

　　答案:B,C

　　(66)企業(yè)集團的無形資產(chǎn)、資源具有邊際成本遞增的特點，包括( )。

　　A: 專利、版權(quán)

　　B: 商標(biāo)品牌

　　C: 組織資源 (如企業(yè)文化)

　　D: 知識、信息

　　E: 技術(shù)和管理資源

　　答案:A,B,C,D,E

　　(67)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對( )影響巨大。

　　A: 物質(zhì)資源

　　B: 設(shè)備資源

　　C: 人力資源

　　D: 組織資源

　　E: 技術(shù)資源

　　答案:C,D

　　(68)職業(yè)生涯規(guī)劃基本特征是( )。

　　A: 可行性

　　B: 適時性

　　C: 適應(yīng)性

　　D: 長期性

　　E: 持續(xù)性

　　答案:A,B,C,E

　　(69)對工流動的非工作影響因素的分析研究.可以通過以下幾種方法采集相關(guān)信息( )。

　　A: 對企業(yè)內(nèi)員工進行訪談或問卷調(diào)查

　　B: 對流動的員工進行訪談及跟蹤調(diào)查

　　C: 對同行業(yè)、同類企業(yè)的員工流動情況進行調(diào)查

　　D: 對相應(yīng)的人力資源市場進行調(diào)查

　　E: 對潛在的需要增加的勞動力進行調(diào)查

　　答案:A,B,C,D,E

　　(70)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是( )。

　　A: 發(fā)生在大中型企業(yè)

　　B: 從外部進入企業(yè)的入口很有限(一般局限于低層職位)，通過內(nèi)部晉升來填補空缺

　　C: 通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運動

　　D: 在晉升和裁減時以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)

　　E: 薪酬隨崗位的升遷上升,同時也要求員工具有更多的技能

　　答案:A,B,C,D,E

　　(71)企業(yè)目標(biāo)是一個體系，包括有( ).

　　A: 長期目標(biāo)

　　B: 中短期目標(biāo)

　　C: 全局性戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D: 階段性戰(zhàn)役目標(biāo)

　　E: 階段性戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　答案:A,B,C,D,E

　　(72)關(guān)于企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu).說法正確的是( )。

　　A:是指企業(yè)集團內(nèi)部各成員企業(yè)之間相互發(fā)生作用的聯(lián)系方式和關(guān)系形式，

　　是一般企業(yè)組織結(jié)構(gòu)概念的外延和擴展

　　B: 組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)集團的組織意識和組織機制賴以存在的基礎(chǔ)

　　C: 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是隨著經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而變化的

　　D: 企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略決定著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的設(shè)計和選擇

　　E: 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程和演變方向受到組織結(jié)構(gòu)的制約和影響

　　答案:A,B,C,D,E

　　(73)( )屬于自然流出。

　　A: 從事第二職業(yè)

　　B: 退休

　　C: 傷殘

　　D: 解聘

　　E: 死亡

　　答案:B,C,E

　　(74)關(guān)于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化機制，說法正確的有( )。

　　A: 受訓(xùn)者的培訓(xùn)動機、培訓(xùn)態(tài)度是影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度的主要因素

　　B: 應(yīng)向受訓(xùn)者及時提供應(yīng)用所學(xué)技能的機會

　　C: 在受訓(xùn)者之間建立支持互助制有助于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

　　D: 受訓(xùn)者的培訓(xùn)動機不是影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度的主要因素

　　E: 培訓(xùn)得到管理者支持的程度和培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的程度正相關(guān)

　　答案:A,B,C,E

　　(75)從個人方面分析員工職業(yè)生涯規(guī)鯔的影響因素時,包括( )。

　　A: 心理特質(zhì)

　　B: 生理特點

　　C: 人際關(guān)系

　　D: 學(xué)歷經(jīng)歷

　　E: 家庭背景

　　答案:A,B,D,E

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