多選題：

　　1、培訓(xùn)項目設(shè)計的原則包括(　　)。

　　A.因材施教原則

　　B.延續(xù)性原則

　　C.目標性原則

　　D.實踐性原則

　　E.激勵性原則

　　2、核算人工成本的基本指標包括(　　)。

　　A.企業(yè)增加值

　　B.企業(yè)利潤總額

　　C.企業(yè)年繳稅總額

　　D.企業(yè)銷售收入

　　E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　3、工作崗位分析信息的主要來源有(　　)。

　　A.書面的資料

　　B.同事的報告

　　C.任職者報告

　　D.直接的觀察

　　E.任職者家屬的報告

　　4、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款包括(　　)。

　　A.參加培訓(xùn)的申請人

　　B.參加培訓(xùn)的項目和目的

　　C.參加培訓(xùn)后要達到的技術(shù)或能力

　　D.參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補償

　　E.參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位

　　5、柯克帕特里克四級評估模式從評估的深度和難度角度將培訓(xùn)效果分為(　　)。

　　A.工作層面

　　B.反應(yīng)層面

　　C.學習層面

　　D.行為層面

　　E.結(jié)果層面

　　6、關(guān)于勞動標準，下列說法正確的是(　　)。

　　A.勞動標準的制定主體具有多樣性

　　B.勞動標準的制定以勞動領(lǐng)域的科學技術(shù)、社會科學的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　C.勞動標準均具有法律強制力

　　D.勞動標準的作用方式具有多樣性

　　E.勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍

　　7、培訓(xùn)需求分析具有很強的指導(dǎo)性，它是(　　)的前提。

　　A.確定培訓(xùn)目標

　　B.進行培訓(xùn)評估

　　C.有效實施培訓(xùn)

　　D.設(shè)計培訓(xùn)計劃

　　E.計算培訓(xùn)成本

　　8、通過制定管理制度規(guī)避培訓(xùn)風險，需要考慮(　　)。

　　A.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　B.員工參加培訓(xùn)的原因

　　C.明確雙方的違約責任

　　D.員工將來的發(fā)展方向

　　E.建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　9、按照勞動標準的對象分類，勞動標準的橫向結(jié)構(gòu)可以劃分為(　　)。

　　A.就業(yè)

　　B.工作條件

　　C.國家勞動標準

　　D.企業(yè)勞動標準

　　E.勞動福利

　　10、內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括(　　)。

　　A.專門培訓(xùn)

　　B.模擬授課

　　C.“外部培訓(xùn)師助手”制度

　　D.共同研討

　　E.內(nèi)部培訓(xùn)師俱樂部

　　11、面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)(　　)設(shè)計的。

　　A.面試者需要

　　B.工作計劃

　　C.工作說明書

　　D.人力資源計劃

　　E.應(yīng)聘者的個人資料

　　12、下列說法正確的是(　　)。

　　A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性

　　B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30 日

　　C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后雙方當事人不得反悔

　　D.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請

　　E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

　　13、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.靈活自由

　　B.問題因人而異

　　C.標準統(tǒng)一

　　D.得到信息較深入

　　E.效率較高

　　14、培訓(xùn)管理體系的測評步驟包括(　　)。

　　A.評估目標確定

　　B.評估方案制訂

　　C.評估方案實施

　　D.評估工作反饋

　　E.評估工作總結(jié)

　　15、內(nèi)部招募通過(　　)等方法從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔所需人才。

　　A.人員重聘

　　B.內(nèi)部晉升

　　C.工作調(diào)換

　　D.人員培訓(xùn)

　　E.工作輪換

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