11

　　勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.

　　摩擦性失業(yè)

　　C.

　　技術(shù)性失業(yè)

　　D.

　　季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：B　　參考解析：

　　摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　12

　　人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個(gè)方面。

　　A.

　　因人定崗

　　B.

　　按能配崗

　　C.

　　能力組合

　　D.

　　能力大小

　　參考答案：C　　參考解析：

　　人力資源創(chuàng)新能力的配置包括：①能崗配置，指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗;②能力組合配置，指因?yàn)閭�(gè)體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原來(lái)單一個(gè)體資本加總更大的能量。

　　13

　　職業(yè)教育不包括(　　)。

　　A.

　　就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B.

　　農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C.

　　就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D.

　　城市職業(yè)技術(shù)教育

　　參考答案：D　　參考解析：

　　職業(yè)教育是按照社會(huì)上各種職業(yè)的需要，對(duì)勞動(dòng)力或預(yù)備勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)用知識(shí)和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

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　　14

　　最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是(　　)失業(yè)。

　　A.

　　選擇性

　　B.

　　結(jié)構(gòu)性

　　C.

　　摩擦性

　　D.

　　周期性

　　參考答案：D　　參考解析：

　　周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。

　　15

　　(　　)是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。

　　A.

　　獲取口頭信息

　　B.

　　獲取書(shū)面信息

　　C.

　　外部環(huán)境預(yù)測(cè)

　　D.

　　專題性調(diào)研

　　參考答案：A　　參考解析：

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境因素調(diào)研的方法主要包括：①獲取口頭信息;②獲取書(shū)面信息;③專題性調(diào)研。其中，獲取口頭信息是一種在各種正式場(chǎng)合收集口頭信息的方法，如個(gè)別交談、調(diào)查、訪問(wèn)、座談會(huì)、討論會(huì)等，這是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

　　16

　　就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為(　　)。

　　A.

　　最低收益

　　B.

　　最低預(yù)期收益

　　C.

　　最低成本

　　D.

　　最低預(yù)期成本

　　參考答案：B　　參考解析：

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得最大利潤(rùn)為決策準(zhǔn)則。企業(yè)對(duì)提供的每一就業(yè)量都有與其相對(duì)應(yīng)的最低預(yù)期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個(gè)最低預(yù)期收益，即為該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。

　　17

　　以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是(　　)。

　　A.

　　它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B.

　　它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C.

　　它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

　　D.

　　各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A　　參考解析：

　　與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度不同，勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)包括：①其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施;②其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則;③各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效的實(shí)施。

　　18

　　資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和(　　)。

　　A.

　　企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

　　B.

　　企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

　　C.

　　最終產(chǎn)品的活動(dòng)

　　D.

　　支持活動(dòng)

　　參考答案：D　　參考解析：

　　戰(zhàn)管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程——價(jià)值鏈，把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。

　　19

　　由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.

　　摩擦性失業(yè)

　　B.

　　技術(shù)性失業(yè)

　　C.

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.

　　季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C　　參考解析：

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式等的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。

　　20

　　領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.

　　路徑一目標(biāo)理論

　　B.

　　情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.

　　費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D.

　　參與模型

　　參考答案：A　　參考解析：

　　路徑一目標(biāo)理論是加拿大多倫多大學(xué)伊萬(wàn)斯(M.G.Evans)提出，后由豪斯(R.J.House)開(kāi)發(fā)確立的，這種理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

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