21

　　在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以適用。

　　A.

　　崗位規(guī)范

　　B.

　　企業(yè)員工手冊

　　C.

　　勞動法的基本原則

　　D.

　　勞動紀律制度

　　參考答案：C　　參考解析：

　　勞動關(guān)系的事實狀況非常復雜，勞動關(guān)系又是動態(tài)多變，勞動法律必須對日益繁紛復雜的勞動關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。

　　22

　　人力資源的(　　)能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

　　A.

　　技術(shù)

　　B.

　　創(chuàng)新

　　C.

　　智力

　　D.

　　管理

　　參考答案：B　　參考解析：

　　不斷地創(chuàng)新成為企業(yè)在競爭中維持不敗的法寶。人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

　　23

　　從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是(　　)。

　　A.

　　女性勞參率呈上升趨勢

　　B.

　　老年人口勞參率呈下降趨勢

　　C.

　　20～24歲年齡組的人口勞參率下降

　　D.

　　15～19歲年齡組的人口勞參率下降

　　E.

　　25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

　　參考答案：A,B,D,E　　參考解析：

　　研究勞參率的長期變動，可看到以下比較重要的變動趨勢：①15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢;③老年人口勞參率下降;④25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。

　　24

　　企業(yè)縱向一體化的主要目的包括(　　)。

　　A.

　　控制原料生產(chǎn)的成本

　　B.

　　把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

　　C.

　　進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

　　D.

　　獲取價值鏈重組的利益

　　E.

　　培育新的增長機會

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　企業(yè)縱向一體化的主要目的包括：①控制原料生產(chǎn)的成本、質(zhì)量和數(shù)量;②把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤;③控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓;④獲取價值鏈重組的利益;⑤擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力。CE兩項屬于企業(yè)不相關(guān)多樣化的目的。

　　25

　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括(　　)。

　　A.

　　變動稅率

　　B.

　　調(diào)整政府購買水平

　　C.

　　公開市場業(yè)務(wù)

　　D.

　　調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

　　E.

　　調(diào)整貨幣供應(yīng)量

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　財政政策是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

　　26

　　勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.

　　充分就業(yè)

　　B.

　　同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　C.

　　體現(xiàn)工資差異

　　D.

　　勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.

　　增大工資總額

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　27

　　人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.

　　就業(yè)人口總量

　　B.

　　勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　C.

　　勞動年齡組人口占人口總體比重

　　D.

　　勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

　　E.

　　勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　28

　　心理測驗的技術(shù)標準包括(　　)。

　　A.

　　信度

　　B.

　　效度

　　C.

　　難度

　　D.

　　靈敏度

　　E.

　　標準化

　　參考答案：A,B,C,E　　參考解析：

　　心理測驗的技術(shù)標準主要包括：①信度，又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性;②效度，是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性;③難度，好的測驗在編制時還對測驗的各個題目進行難度和區(qū)分度的分析，題目過難或過易都失去了區(qū)別被試水平和特征的意義;④標準化和常模，一個好的測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程。

　　29

　　我國勞動法律淵源的類別，主要包括(　　)。

　　A.

　　正式解釋

　　B.

　　勞動法律

　　C.

　　地方性勞動法規(guī)

　　D.

　　勞動規(guī)章

　　E.

　　國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　參考答案：A,B,C,D,E　　參考解析：

　　勞動法律淵源包括：①憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定;②勞動法律;③國務(wù)院勞動行政法規(guī);④勞動規(guī)章;⑤地方性勞動法規(guī);⑥我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約;⑦正式解釋。

　　30

　　(　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A.

　　發(fā)放薪酬

　　B.

　　發(fā)布招聘通知

　　C.

　　管理人事檔案

　　D.

　　制定培訓經(jīng)費預算

　　E.

　　規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。E項屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。

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