>>>2017年11月人力資源管理師各科目最后一套題匯總

　　單選題：

　　1、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　2、績效管理活動實施過程中的中堅力量是(　　)。

　　A.高層領導

　　B.一般員工

　　C.各個層次的管理人員

　　D.人力資源部人員

　　3、(　　)的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

　　A.清潔工

　　B.信訪人員

　　C.警衛(wèi)員

　　D.醫(yī)務人員

　　4、(　　)說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

　　A.預測效度

　　B.同側效度

　　C.內容效度

　　D.異側效度

　　5、(　　)的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。

　　A.品質主導型

　　B.過程導向型

　　C.行為主導型

　　D.結果主導型

　　6、在生產型企業(yè)，(　　)是企業(yè)勞動協作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　A.管理層

　　B.車間

　　C.辦公室

　　D.調度

　　7、在夏季，工作地點的溫度經常超過(　　)，應采取降溫措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　8、以下關于勞動定額的說法不正確的是(　　)。

　　A.班產量定額=工作時間/工時定額

　　B.基本形式有工時定額和產量定額

　　C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

　　D.采用產量定額或工時定額計算定員人數時，其結果是相同的

　　9、集體合同在履行過程中，(　　)應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協商，建立集體合同履行的聯合監(jiān)督檢查制度。

　　A.企業(yè)上級主管部門

　　B.企業(yè)工會

　　C.企業(yè)各級領導

　　D.企業(yè)法定代表人

　　10、以下關于最低工資標準的說法錯誤的是(　　)。

　　A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

　　B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

　　D.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內向本單位全體勞動者公示

　　11、企業(yè)勞動定員標準的特征不包括(　　)。

　　A.法定性

　　B.技術性

　　C.精確性

　　D.統(tǒng)一性

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