多選題：

　　1、國(guó)外專家認(rèn)為，績(jī)效管理主要由(　　)組成。

　　A.考核

　　B.指導(dǎo)

　　C.激勵(lì)

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)

　　E.控制

　　2、頭腦風(fēng)暴法(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)中學(xué)員的參與性

　　B.可規(guī)定多個(gè)主題，幫助參與者進(jìn)行創(chuàng)新性的訓(xùn)練

　　C.關(guān)鍵在于排除思維障礙，消除心理壓力，讓參與者各抒己見(jiàn)

　　D.在開(kāi)始討論的階段，組織者和參與者都不能評(píng)議他人的建議和方案

　　E.要求培訓(xùn)顧問(wèn)先進(jìn)行大量的概念導(dǎo)入的講授，才能帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入討論階段

　　3、企業(yè)在發(fā)生以下(　　)情況，對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響時(shí)，可不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　A.非臨時(shí)性的人員改變

　　B.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)

　　C.工藝方法改變

　　D.設(shè)備或工藝裝置改變

　　E.勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更

　　4、勞動(dòng)定額管理工作的全過(guò)程包括定額的(　　)。

　　A.制定

　　B.貫徹執(zhí)行

　　C.定額計(jì)算

　　D.統(tǒng)計(jì)分析

　　E.修訂

　　5、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括(　　)。

　　A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性

　　B.吸引并留住優(yōu)秀人才

　　C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定

　　D.使員工及時(shí)得到回報(bào)

　　E.合理控制企業(yè)人工成本

　　6、人工成本核算的目的在于(　　)。

　　A.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本

　　B.了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)

　　C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程

　　D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高產(chǎn)品制造成本，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　　7、評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施的情況，可采用的標(biāo)準(zhǔn)包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)定額面的大小

　　B.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析是否到位

　　C.企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)各職能部門(mén)是不是按勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理

　　D.企業(yè)或車間、班組是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核

　　E.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施

　　8、在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中，管理者應(yīng)注意(　　)的問(wèn)題。

　　A.系統(tǒng)動(dòng)態(tài)地對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析

　　B.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

　　C.建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)保障體系

　　D.建立培訓(xùn)時(shí)間保證制度

　　E.營(yíng)造良好的培訓(xùn)文化

　　9、下面的招聘辦法中，對(duì)于招聘高級(jí)人才不是很適用的方法有(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.上門(mén)招聘

　　C.獵頭公司

　　D.招聘洽談會(huì)

　　E.熟人推薦

　　10、績(jī)效管理的考評(píng)階段需要從(　　)方面做好組織實(shí)施工作。

　　A.考評(píng)方法的再審核

　　B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

　　C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

　　D.考評(píng)的主體

　　E.考評(píng)實(shí)施的時(shí)間

　　11、個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

　　B.可以避免新員工的盲目摸索

　　C.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞

　　D.有利于新員工的工作創(chuàng)新

　　E.消除剛畢業(yè)員工開(kāi)始工作的緊張感

　　12、心理測(cè)試是通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來(lái)衡量應(yīng)聘者的(　　)的一種科學(xué)測(cè)量方法。

　　A.智力水平

　　B.個(gè)性差異

　　C.知識(shí)水平

　　D.能力特征

　　E.發(fā)展?jié)摿?/P>

　　13、培訓(xùn)服務(wù)制度條款應(yīng)明確(　　)。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)

　　B.培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

　　C.部門(mén)經(jīng)理人員的意見(jiàn)

　　D.參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的

　　E.員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門(mén)或部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)

　　14、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括(　　)。

　　A.外籍及港澳臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額

　　C.聘用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.在崗員工工資總額

　　E.留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬

　　15、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的精髓在于(　　)。

　　A.關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

　　B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

　　C.優(yōu)先考慮培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定

　　D.簡(jiǎn)單使用的分級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和策略

　　E.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者

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