21 [單選題] 每種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個(gè)性的( )。

　　A.獨(dú)特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　p145。每種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，因此形成一定的特征性。

　　22 [單選題] 在采用沙盤推演測評法進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況選擇6～8個(gè)經(jīng)營年度進(jìn)行模擬練習(xí)，練習(xí)時(shí)間不超過( )。

　　A.3小時(shí)

　　B.4小時(shí)

　　C.5小時(shí)

　　D.6小時(shí) 答案：C

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P136～137) 本題考查沙盤推演測試法的操作過程。

　　23 [單選題] 在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在( )。

　　A.形成多個(gè)自主管理團(tuán)隊(duì)

　　B.組織由愿景驅(qū)動(dòng)

　　C.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)

　　D.組織要不斷學(xué)習(xí)

　　參考答案：C

　　24 [單選題] 下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法正確的是( )。

　　A.想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

　　B.從符合常識(shí)、規(guī)律的角度思考

　　C.最后要對提出的想法進(jìn)行綜合

　　D.參與人數(shù)越多、時(shí)間越長則效果越好

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　P270。智力激勵(lì)法又稱頭腦風(fēng)暴法�；驹瓌t包括：自由暢想原則;延遲批評原則;以量求質(zhì)原則;綜合改善原則;限時(shí)限人原則。

　　25 [單選題] 根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤情況確定經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是( )。

　　A.G模式

　　B.S模式

　　C.Y模式

　　D.J模式

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　p453。該模式認(rèn)為，經(jīng)營者的效益年薪即是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。核定其效益年薪時(shí)，將經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入與企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤掛鉤。

　　26 [單選題] ( )是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

　　A.預(yù)警能力

　　B.信息傳遞能力

　　C.認(rèn)知能力

　　D.調(diào)節(jié)應(yīng)變能力

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　p234，預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

　　27 [單選題] (　)最適合大型跨國公司。

　　A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

　　B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

　　C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

　　D.控股系列企業(yè)集團(tuán)

　　參考答案：D

　　28 [單選題] 工會(huì)和雇主可以達(dá)成的協(xié)議情況是( )。

　　A.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

　　B.工會(huì)的上限高于雇主的下限

　　C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　D.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　p517。圖6-1可以達(dá)成協(xié)議的范圍論圖解

　　29 [單選題] 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系不同于傳統(tǒng)培訓(xùn)開發(fā)體系的關(guān)鍵所在，體現(xiàn)了其( )的特點(diǎn)。

　　A.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)

　　B.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)

　　C.注重關(guān)鍵崗位人員和稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

　　D.滿足培訓(xùn)需求多樣化和層次化的要求

　　參考答案：B

　　30 [單選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是( )。

　　A.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

　　B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

　　C.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

　　D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家

　　參考答案：C

　　31 [單選題] 人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的( )

　　A.累積性

　　B.無限的創(chuàng)造性

　　C.收益遞增性

　　D.能動(dòng)性

　　參考答案：C

　　32 [單選題] 《國際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用( )以下童工。

　　A.18歲

　　B.16歲

　　C.15歲

　　D.14歲

　　參考答案：D

　　33 [單選題] 人民法院在立案之日起( )日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　p553。人民法院在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

　　　34 [單選題] 與內(nèi)部EAP相比，外部EAP( )。

　　A.更節(jié)省成本

　　B.更了解企業(yè)及員工情況

　　C.不易獲得員工信任

　　D.能提供更廣泛的服務(wù)

　　參考答案：D

　　35 [單選題] 同一測試者在不同時(shí)間所測的結(jié)果一致，說明( )較高。

　　A.重測信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.評分者信度

　　D.穩(wěn)定性信度

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P151) 本題考查同質(zhì)性信度高的表現(xiàn)。

　　36 [單選題] 如果沒有異常就會(huì)得滿分的方法是( )。

　　A.減分考評法

　　B.說明法

　　C.區(qū)間賦分法

　　D.百分率法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　P346。減分考評法是一種只對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的考評方法，當(dāng)發(fā)現(xiàn)指標(biāo)在完成過程中出現(xiàn)異常情況時(shí)，就按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，如果沒有異常就會(huì)得到滿分。這主要是針對NNI所設(shè)計(jì)的考評計(jì)分方式。

　　37 [單選題] 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時(shí)宜采取( )

　　A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

　　C.防御性戰(zhàn)略

　　D.多樣性戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　38 [單選題] 薪酬的外部競爭力策略是企業(yè)通過( )而確立并實(shí)施的一種薪酬策略。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價(jià)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.勝任特征模型構(gòu)建

　　參考答案：C

　　39 [單選題] 經(jīng)營者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是( )。

　　A.J模式

　　B.N模式

　　C.Y模式

　　D.WX模式

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　p460。J模式：沒有規(guī)定經(jīng)營者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

　　40 [單選題] 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過( )。

　　A.10小時(shí)

　　B.12小時(shí)

　　C.18小時(shí)

　　D.20小時(shí)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　P590。企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點(diǎn)題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年11月人力資源管理師考前猜題卷(12套)

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總

　　2017高級人力資源管理師專業(yè)技能考前猜題卷匯總