26、 《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起(　)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　27、 勞動者患病，(　　)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個月后

　　C.休假6個月后

　　D.醫(yī)療期滿后

　　28、 績效管理制度的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.績效管理的目標

　　B.員工申訴的管理辦法

　　C.職位晉升的標準

　　D.考評結果應用原則及配套措施

　　29、 個體水平壓力管理的主要策略不包含(　)。

　　A.壓力源導向

　　B.壓力反應導向

　　C.壓力思維導向

　　D.個人導向

　　30、 津貼分配的依據(jù)是(　　)。

　　A.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　B.勞動者的技術業(yè)務水平

　　C.勞動者的勞動成果

　　D.勞動者的復雜程度

　　31、 編制人力資源管理費用預算的原則不包括(　　)。

　　A.分頭預算

　　B.總體控制

　　C.個案執(zhí)行

　　D.節(jié)約能耗

　　32、 工作日利用率的計算公式為(　　)。

　　A.制度內(nèi)實際工作時間÷制度工作工時×100%

　　B.出勤率×出勤時間利用率

　　C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%

　　D.制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%

　　33、 企業(yè)集團必須有一個起主導作用的核心企業(yè)。這個核心企業(yè)一般稱為集團公司或(　　)。

　　A.混合經(jīng)營公司

　　B.壟斷公司

　　C.總公司

　　D.集團母公司

　　34、制訂招聘規(guī)劃時。原則不包括(　)。

　　A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

　　B.確保企業(yè)員工的合理安排

　　C.確保企業(yè)員工的合理使用

　　D.組織和員工共同長期受益

　　35、 測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向可采用(　)測試。

　　A.學業(yè)成績

　　B.學業(yè)成就

　　C.職業(yè)興趣

　　D.職業(yè)指導

　　36、 (　　)屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術勝任特征

　　B.標準技術勝任特征

　　C.行業(yè)技術勝任特征

　　D.知識能力勝任特征

　　37、 企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序不包括(　)制度。

　　A.事故報告

　　B.事故預警

　　C.事故調(diào)查

　　D.事故處理

　　38、 (　　)是績效管理的最終落腳點。

　　A.績效改進計劃

　　B.績效評價實施

　　C.績效面談

　　D.改進績效的指導

　　39、 案情復雜確需延期的。經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過(　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　40、 《企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的(　　)。

　　A.用工行為

　　B.勞動行為

　　C.勞動行為和用工行為

　　D.管理行為

　　41、 傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的(　)都是基于晉升而設計的職業(yè)路徑。

　　A.雙重職業(yè)路徑

　　B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　C.橫向職業(yè)路徑

　　D.職業(yè)路徑

　　42、專業(yè)技術人員主要的薪酬模式不包括(　)。

　　A.單一的高工資模式

　　B.較高的工資加獎金

　　C.較高的工資加科技成果轉化提成制

　　D.較低的工資

　　43、 企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時。還必須明確如何對員工的(　)加以界定。

　　A.技能

　　B.崗級

　　C.能力

　　D.人際關系

　　44、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程是一項(　　)計劃形成的過程

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術

　　C.戰(zhàn)略管理

　　D.戰(zhàn)術管理

　　45、 采用排隊法進行考評時，為了提高考評質量，應采用(　　)。

　　A.質量指標

　　B.數(shù)量指標

　　C.多元指標

　　D.單一指標

　　46、(　)是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權的一種股份制形式。起源于美國。

　　A.員工購買企業(yè)股份

　　B.員工持企業(yè)股

　　C.員工持股制度

　　D.員工有效股

　　47、經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定(　)。

　　A.取消

　　B.扣減

　　C.不變

　　D.增加

　　48、 在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(　　)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

　　A.企業(yè)簡介

　　B.企業(yè)宣講

　　C.員工手冊

　　D.電視廣告

　　49、 單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏(　)，使組織的創(chuàng)新能力下降。

　　A.競爭能力

　　B.主動性

　　C.新鮮血液

　　D.變革能力

　　50、職業(yè)生涯管理按照管理主體和客體的不同可分為個人的職業(yè)生涯管理和(　　)的職業(yè)生涯管理。

　　A.企業(yè)

　　B.公司

　　C.組織

　　D.集體

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