51、 勞動(dòng)合同不具備(　　)，依然可以成立。

　　A.協(xié)商條款

　　B.法定條款

　　C.約定條款

　　D.約定條件

　　52、 企業(yè)戰(zhàn)略的第一個(gè)特點(diǎn)是它必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的(　　)的要求。

　　A.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.總體目標(biāo)

　　C.總體規(guī)劃

　　D.長期目標(biāo)

　　53、 組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是(　)。

　　A.人員流入預(yù)測(cè)

　　B.人員流失預(yù)測(cè)

　　C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)

　　54、 企業(yè)通過晉升來填補(bǔ)高級(jí)崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高。需要企業(yè)通過(　)加以解決。

　　A.生產(chǎn)方式改變

　　B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化

　　C.獵頭公司

　　D.外部招聘

　　55、 VT0的運(yùn)作遵循的三個(gè)原則不包括(　)。

　　A.員工對(duì)學(xué)習(xí)不必負(fù)有責(zé)任

　　B.在工作中而不是在課堂上進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)

　　C.員工對(duì)學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任

　　D.經(jīng)理與員工的關(guān)系對(duì)將培訓(xùn)成果換成工作績(jī)效起著重要的作用

　　56、 壓力的影響因素不包括(　)。

　　A.環(huán)境因素

　　B.社會(huì)因素

　　C.組織因素

　　D.個(gè)人因素

　　57、 影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素不包括(　　)。

　　A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

　　B.經(jīng)營競(jìng)爭(zhēng)

　　C.產(chǎn)業(yè)組織政策

　　D.反壟斷法

　　58、 采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是(　　)取勝。

　　A.物美

　　B.廉價(jià)

　　C.好用

　　D.青睞

　　59、 員工信息管理的作用不包括(　　)。

　　A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

　　B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

　　C.為單位制定人力資源管理等政策提供了原始資料

　　D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定

　　60、 人員的(　　)是招聘過程中最關(guān)鍵的一步。

　　A.招募

　　B.選拔

　　C.錄用

　　D.評(píng)估

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　61、 法人機(jī)關(guān)通常分為(　　)。

　　A.行為機(jī)關(guān)

　　B.意思機(jī)關(guān)

　　C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　D.代表機(jī)關(guān)

　　E.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　62、 挑戰(zhàn)性工作主要是(　)。

　　A.獨(dú)立完成某一具體工作任務(wù)

　　B.主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組臨時(shí)負(fù)責(zé)人

　　C.擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)

　　D.承擔(dān)重要的崗位責(zé)任

　　E.承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作

　　63、 績(jī)效考評(píng)的方式和方法有(　)。

　　A.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　B.行為主導(dǎo)型

　　C.結(jié)果主導(dǎo)型

　　D.綜合型

　　E.客觀主導(dǎo)型

　　64、 培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行必須回答的三個(gè)問題是(　)。

　　A.培訓(xùn)的要求是什么

　　B.培訓(xùn)的目標(biāo)是什么

　　C.開展哪些活動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

　　D.怎樣檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否達(dá)到

　　E.培訓(xùn)的對(duì)象是誰

　　65、 我國政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個(gè)國際公約，其中的3個(gè)基本勞工公約是(　)。

　　A.《國際勞務(wù)輸出人身安全協(xié)議公約》

　　B.《男女同勞同酬協(xié)議公約》

　　C.《同酬公約》

　　D.《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》

　　E.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

　　66、 以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說法正確的是(　　)。

　　A.它以雇員為制定的主體

　　B.它以企業(yè)為制定的主體

　　C.它的制定是用人單位的單方法律行為

　　D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與

　　E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

　　67、 關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是(　)。

　　A.工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)

　　B.工作中的行動(dòng)指南與行為規(guī)范

　　C.績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)

　　D.績(jī)效管理為人員配置提供了依據(jù)

　　E.績(jī)效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)

　　68、 在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)注意(　　)。

　　A.對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么

　　B.對(duì)重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法

　　C.營造良好的環(huán)境

　　D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

　　E.選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位進(jìn)行觀察

　　69、 按建立思路的不同，勝任特征模型可分為(　)。

　　A.層級(jí)式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　70、企業(yè)員工的薪酬范圍很廣。除貨幣收益和間接的非貨幣收益，還體現(xiàn)在(　)。

　　A.職業(yè)安全

　　B.個(gè)人地位

　　C.晉升機(jī)會(huì)

　　D.富于挑戰(zhàn)性的工作

　　E.激勵(lì)

　　71、 人力資本常規(guī)管理費(fèi)用包括(　　)。

　　A.辦公費(fèi)

　　B.差旅費(fèi)

　　C.會(huì)議費(fèi)

　　D.項(xiàng)目費(fèi)用

　　E.人員重置成本

　　72、新員工接納組織的信號(hào)有(　)。

　　A.決定留在組織中

　　B.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾

　　C.關(guān)注組織的發(fā)展

　　D.接受組織的工作安排

　　E.接受不合意的工作、報(bào)酬或較低的職務(wù)等級(jí)

　　73、績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)主要包括(　)。

　　A.考評(píng)的組織設(shè)計(jì)

　　B.考評(píng)流程設(shè)計(jì)

　　C.考評(píng)的方式方法

　　D.考評(píng)工具設(shè)計(jì)

　　E.考評(píng)評(píng)估設(shè)計(jì)

　　74、 人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有(　　)。

　　A.指令型

　　B.變革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增長型

　　75、 最低工資率的確定實(shí)行(　　)三方代表民主協(xié)商的原則。

　　A.政府

　　B.國家

　　C.工會(huì)

　　D.企業(yè)

　　E.勞動(dòng)者

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