76、 下列各項(xiàng)屬于在崗人員專業(yè)性技能培訓(xùn)的有(　　)。

　　A.情商培訓(xùn)

　　B.行政人事培訓(xùn)

　　C.案例分析

　　D.營(yíng)銷培訓(xùn)

　　E.質(zhì)量管理培訓(xùn)

　　77、 在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，集團(tuán)公司依據(jù)產(chǎn)權(quán)關(guān)系做到(　　)。

　　A.統(tǒng)一行使出資人所有(產(chǎn)權(quán))職能

　　B.統(tǒng)一投資決策

　　C.統(tǒng)一配置資源

　　D.統(tǒng)一調(diào)整結(jié)構(gòu)

　　E.統(tǒng)一體制

　　78、企業(yè)向員工提供的福利包含(　)等。

　　A.法律咨詢

　　B.心理咨詢

　　C.性騷擾保護(hù)

　　D.隱私保護(hù)

　　E.獎(jiǎng)金

　　79、 補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括(　　)。

　　A.免費(fèi)住房

　　B.工作午餐

　　C.通訊補(bǔ)助

　　D.法律顧問(wèn)

　　E.帶薪假期

　　80、 組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括(　)。

　　A.實(shí)現(xiàn)員工的組織化

　　B.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

　　C.實(shí)現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

　　D.促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

　　E.公司需要員工繼任規(guī)劃更有效

　　81、 績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由(　)與考評(píng)結(jié)果組成。

　　A.考評(píng)者

　　B.被考評(píng)者

　　C.績(jī)效指標(biāo)

　　D.考評(píng)方法

　　E.考評(píng)程序

　　82、 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資

　　D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)

　　E.晉升機(jī)會(huì)

　　83、 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有(　　)。

　　A.行為觀察量表法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.生產(chǎn)能力衡量

　　D.目標(biāo)管理法

　　E.排隊(duì)法

　　84、 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括(　　)。

　　A.集團(tuán)控股型

　　B.母公司控制型

　　C.層層控股型

　　D.環(huán)狀持股型

　　E.資金借貸型

　　85、 企業(yè)員工分類的方法包括(　　)。

　　A.按性別構(gòu)成分類

　　B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

　　C.按專業(yè)構(gòu)成分類

　　D.按職責(zé)類別分類

　　E.按職業(yè)類別分類

　　86、 判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有(　)。

　　A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平

　　B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)

　　C.履歷的真實(shí)可信度

　　D.自我評(píng)價(jià)的適度性

　　E.畢業(yè)證的真實(shí)性

　　87、 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一般包括(　　)。

　　A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　B.醫(yī)療預(yù)防

　　C.健康檢查

　　D.組織管理措施

　　E.個(gè)人衛(wèi)生

　　88、 按照員工流出企業(yè)的意愿。員工流出可劃分為(　)。

　　A.自愿流出

　　B.非自愿流出

　　C.自然流出

　　D.崗位流出

　　E.被迫流出

　　89、 在應(yīng)用沙盤推演測(cè)評(píng)法之前。需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作，包括(　)。

　　A.在沙盤之上，借助圖形和籌碼來(lái)清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息

　　B.每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)等重要角色

　　C.面對(duì)來(lái)自其他企業(yè)(小組)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)對(duì)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長(zhǎng)、中、短期策略

　　D.按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng)

　　E.編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表，結(jié)算經(jīng)營(yíng)成果

　　90、 培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用有(　　)。

　　A.績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)

　　B.教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))

　　C.評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)

　　D.考評(píng)方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)

　　E.獲取考評(píng)工具的經(jīng)費(fèi)

　　91、 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下。制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括(　　)等。

　　A.有利于使企業(yè)明確在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)人力資源管理的重點(diǎn)

　　B.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)空間

　　C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位

　　D.有利于保持企業(yè)人力資源長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　E.有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識(shí)

　　92、 考官可以利用(　)等手段考察被試者。

　　A.觀察

　　B.傾聽

　　C.查看結(jié)果

　　D.引導(dǎo)

　　E.啟發(fā)

　　93、 高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是(　)。

　　A.吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免“怠工”

　　E.減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　94、 計(jì)件工資包括(　　)。

　　A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

　　D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　95、 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)?(　　)

　　A.勞動(dòng)能力喪失

　　B.勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷

　　C.勞動(dòng)能力使用中斷

　　D.職工死亡

　　E.意外事故

　　96、 人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括(　　)。

　　A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/P>

　　B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

　　C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

　　D.制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

　　E.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、尋找解決的對(duì)策

　　97、 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后。應(yīng)當(dāng)從(　)方面對(duì)薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出全面的檢測(cè)和判斷。

　　A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

　　B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響

　　C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性

　　D.企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性

　　E.在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)”的原則

　　98、 集體談判的約束條件，包括(　)等事項(xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來(lái)的。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　D.法定社會(huì)保險(xiǎn)

　　E.休假

　　99、 沙盤推演所具有的(　)是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性

　　B.趣味性

　　C.實(shí)用性

　　D.實(shí)戰(zhàn)性

　　E.團(tuán)隊(duì)性

　　100、 員工培訓(xùn)基本上可分為(　)。

　　A.準(zhǔn)備階段

　　B.計(jì)劃階段

　　C.培訓(xùn)實(shí)施階段

　　D.評(píng)估階段

　　E.評(píng)估反饋階段

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