21、企業(yè)所有的人力資源管理活動(dòng)包括( ABCDE )。
A.人員的甄選 B.人員調(diào)配 C.人員晉升 D.員工培訓(xùn)考評(píng) E.員工薪酬福利
22、人力資源管理策略中，投資策略在績(jī)效考評(píng)目標(biāo)、行為與結(jié)果導(dǎo)向、個(gè)人與小組導(dǎo)向中的結(jié)論包括( ACD )。
A.注重長(zhǎng)期目標(biāo) B.注重中短期目標(biāo) C.重視行為與成果
D.以小組為主 E.注重短期目標(biāo)
23、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境包括( ABDE)。
A.本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與趨勢(shì) B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展情況 C.勞動(dòng)力的市場(chǎng)平衡情況
D.國(guó)家勞動(dòng)人事法律規(guī)章 E.工會(huì)組織健全完善程度
24、人力資源戰(zhàn)略中企業(yè)內(nèi)在條件包括(BCDE)。
A.企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)策略的定位 B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位 C.企業(yè)文化建設(shè)的情況
D.生產(chǎn)技術(shù)條件與裝備 E.企業(yè)資本與財(cái)務(wù)實(shí)力
25、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給的原因是(ABCDE)。
A.勞動(dòng)力參與率 B.人口平均壽命 C.工作時(shí)間長(zhǎng)度
D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
26、企業(yè)勞動(dòng)力的補(bǔ)充來(lái)源是(BE)。
A.外部勞動(dòng)力供給量 B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng) C.外部勞動(dòng)力供給水平
D.內(nèi)部勞動(dòng)力相互調(diào)整 E.企業(yè)內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)
27、工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)為勞動(dòng)者提供的保護(hù)權(quán)益包括(ABCDE)等。
A.勞動(dòng)合同的簽訂 B.勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整 C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 E.職工工資福利和保險(xiǎn)
28、昆恩劃分企業(yè)文化的依據(jù)是企業(yè)的(ABCD)。
A.內(nèi)向性 B.外向性 C.靈活性 D.穩(wěn)定性 E.無(wú)固定型
29、昆恩將企業(yè)文化劃分為(ABCD)四種類型。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場(chǎng)式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化 E.寬松式企業(yè)文化
30、企業(yè)文化的最內(nèi)層包括(ABCE)。
A.行為規(guī)范 B.價(jià)值觀念 C.群體意識(shí) D.組織意識(shí) E.員工素質(zhì)
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