>>>2018下半年人力資源管理師一級章節(jié)練習題匯總

第二章 招聘與配置

第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構建與應用

　　一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福垖⒄_答案的序號填寫在括號內)

　　1.我國將“CompetenCe (CompetenCes)”翻譯為( )。

　　A.勝任力或勝任能力 B.勝任等力或勝任力

　　C.勝任資質或勝任素質 D.勝任資質或勝任能力

　　【答案】A

　　2.勝任特征是潛在的、深層次的特征，即( )。

　　A.水面的冰山 B.水中冰山 C.水面上的冰山 D.水面下的冰山

　　【答案】D

　　3.在深藏內涵中作為自我評估、自我認識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會角色 B.技能 C.自我概念 D.動機

　　【答案】C

　　4. ( )是指確保勞動者能順利完成任務或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質。

　　A.勝任能力 B.勝任特征 C.勝任資質 D.勝任力

　　【答案】B

　　5.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

　　A.個體 B.群體 C.集體 D.大家

　　【答案】A

　　6. ( )是指采用科學的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式。

　　A.勝任基本模型 B.勝任能力模型 C.勝任潛在模型 D.勝任特征模型

　　【答案】D

　　7. ( )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征 B.行業(yè)勝任特征 C.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

　　【答案】A

　　8.( )屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.特殊技術勝任特征 B.標準技術勝任特征 C.行業(yè)技術勝任特征 D.知識能力勝任特征

　　【答案】A

　　9.關于促進企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實施過程，錯誤的提法是( ).

　　A.潛質 B.能力素質 C.態(tài)度行為 D.員工業(yè)績

　　【答案】A

　　10.員工的目標職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

　　A.自我評價 B.自我評估 C.自我研修 D.自我完善

　　【答案】A

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關

了解2018最新考試動態(tài)

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績查詢時間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報名時間※考試時間※合格分數(shù)線