>>>2018下半年人力資源管理師考試四級預(yù)習(xí)題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。這是指( D )

　　A首因效應(yīng)

　　B光環(huán)效應(yīng)

　　C投射效應(yīng)

　　D刻板印象

　　2、以下不屬于工資總額的是( B )

　　A件計工資

　　B符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

　　C津貼和補(bǔ)貼

　　D加班幾點工資

　　3、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的( B )

　　A薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B相對價值

　　C定員

　　D工作任務(wù)、職責(zé)

　　4、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)( A )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A小于0.2

　　B等于0.2

　　C在0.2~0.4之間

　　D大于0.4

　　5、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于( D )

　　A崗位排列法

　　B崗位歸類法

　　C要素比較法

　　D要素計點法

　　6、分解工資即( B )

　　A工作工資制

　　B結(jié)構(gòu)工資制

　　C計件工資制

　　D計時工資制

　　7、勞動法的首要原則是( A )

　　A保障勞動者的勞動權(quán)

　　B物質(zhì)幫助權(quán)

　　C報酬權(quán)

　　D休息休假權(quán)

　　8、( B )是勞動權(quán)的核心

　　A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

　　D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　9、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付( C )的工資

　　A15個月

　　B24個月

　　C12個月

　　D6月

　　10、( A )是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　A完全勞動行為能力人

　　B限制勞動行為能力人

　　C無勞動行為能力人

　　D部分勞動行為能力人

　　11、運(yùn)動員體育津貼屬于( A )

　　A計時工資

　　B計件工資

　　C津貼和補(bǔ)貼

　　D特殊情況下支付的工資

　　12、運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞法對勞動關(guān)系的( A )調(diào)整

　　A第一次

　　B第二次

　　C第三次

　　D第四次

　　13、以下保險僅有企業(yè)繳納費(fèi)用的是( C )

　　A養(yǎng)老保險

　　B失業(yè)保險

　　C工傷保險

　　D醫(yī)療保險

　　14、當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變____，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤____。( D )

　　A快，上升

　　B快，下降

　　C慢，上升

　　D慢，下降

　　15、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在( A )情形時，則可以代扣勞動者工資。

　　A法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　B職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

　　C單位組織的集體活動費(fèi)用

　　D職工困難捐助的費(fèi)用

　　16、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于( A )的考評方法。

　　A按具體形式區(qū)分

　　B以員工行為對象

　　C依員工工作成果進(jìn)行

　　D對員工工作態(tài)度實施

　　17、( D )是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

　　A順序法

　　B對比分析法

　　C綜合分析法

　　D能及分析法

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