11、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認( C )的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

　　A物價指數(shù)

　　B最低工資標準

　　C最低工資指導線

　　D當?shù)厝斯こ杀酒骄?/P>

　　12、( A )是根據(jù)崗位的性質(zhì)多喝特點，對該崗位全部的工作任務從時間、空間上所做出的界定。

　　A職位

　　B任務

　　C職責

　　D工作要素

　　13、按勞動定額編制的綜合制度，勞動定額一般可分為( A )

　　A時間定額和產(chǎn)量定額

　　B統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

　　C現(xiàn)行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

　　D經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額。技術定額和類推比較定額

　　14、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)( B )來確定。

　　A職務說明書

　　B職務分類

　　C招聘目的

　　D招聘計劃

　　15、招聘廣告的最大缺陷是( D )

　　A費用高昂

　　B只能被一部分適合工作崗位的人員看到

　　C受眾范圍狹窄

　　D信息傳遞緩慢

　　16、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括( A )

　　A領導不重視

　　B招聘人員的錯誤觀念

　　C招聘人員素質(zhì)不高

　　D招聘申請表的發(fā)放

　　17、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( B )

　　A工作態(tài)度考評

　　B責任感考評

　　C開拓性考評

　　D工作熱情考評

　　18、在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結果，生產(chǎn)力等于( B )

　　A勞動結果

　　B支付能力

　　C支付手段

　　D勞動能力

　　19、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結果，其運行的環(huán)節(jié)不包括( C )

　　A合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能能落到實處

　　B后勤保障部門對員工培訓的支持

　　C生動的教學設計

　　D培訓人員及其相關資源的配置

　　20、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為( B )

　　A分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

　　B企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

　　C學歷培訓成本和更新技能培訓成本

　　D短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本

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