企業(yè)高管：談?wù)効茖W(xué)的職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型

　　有人辛苦幾年然后越做越順，收入穩(wěn)步上升;有人一輩子兢兢業(yè)業(yè)到手的錢還是那么少，刨掉房貸什么都不敢消費(fèi)，生不如死;有人職場(chǎng)開局風(fēng)生水起，過了一定年齡就開始急轉(zhuǎn)直下，后來都不知何處謀生;有人自覺做得不錯(cuò)但越來越有瓶頸，甚至無奈轉(zhuǎn)行。這些很難用幾句話來解釋。

　　如果把工作視為一場(chǎng)能力的買賣，買主是你的行業(yè)。賣主是你自己。一項(xiàng)生意能否長(zhǎng)期做下去，最簡(jiǎn)單的是職業(yè)要求和自身能力的匹配。職業(yè)需求一般來說是固定的，自身能力是時(shí)時(shí)刻刻在變動(dòng)的。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如田徑運(yùn)動(dòng)員，職業(yè)要求是身體好。而運(yùn)動(dòng)員隨著年齡增長(zhǎng)，身體體能在逐漸下降，供應(yīng)無法匹配需求，職業(yè)生命也就終結(jié)了。

　　那么一個(gè)越老越吃香的職業(yè)呢?舉一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師的例子。這個(gè)職業(yè)很熱門，很多年輕人考這個(gè)資格認(rèn)證。但是問題在于，職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求是經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、閱歷。經(jīng)驗(yàn)可以積累，知識(shí)可以學(xué)習(xí)，唯獨(dú)閱歷是年輕人無論如何也不能獲得的，唯獨(dú)閱歷是職業(yè)規(guī)劃師的最核心競(jìng)爭(zhēng)力，有閱歷才能對(duì)職業(yè)規(guī)劃有自己獨(dú)到的見 解，才能夠幫助別人擺脫低谷。這些投奔了職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的年輕人只好在首席職業(yè)規(guī)劃師(老板)的門下忍受著低薪、無福利、苦行僧一般的工作。甚至越做越不知道自己身在何處，到底會(huì)什么，職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的老板講話是非常有煽動(dòng)性的，年輕人因此而拜在門下，殊不知，除了統(tǒng)計(jì)職業(yè)測(cè)評(píng)表，從職業(yè)大典上翻點(diǎn)資料，做做 老板的抄寫員，完全沒有自己的獨(dú)到見解，沒有任何核心能力。過了大幾年無奈轉(zhuǎn)行，給別人做規(guī)劃反而耽誤了自己的規(guī)劃，是不是很諷刺?

　　這是典型的自己的閱歷不能匹配職業(yè)需求，造成了瓶頸，耽誤了時(shí)間。

　　越老越吃香的職業(yè)不一定就比青春飯職業(yè)強(qiáng)，關(guān)鍵在于自己的能力與職業(yè)需求能否完美的契合。這才是職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

　　同樣的職業(yè)，職業(yè)要求一樣嗎?

　　HR招聘的時(shí)候?qū)懙穆殬I(yè)要求大體上是你抄我來我抄他�？雌饋砺殬I(yè)要求是一樣的。其實(shí)不是。一定要明白你所處的職業(yè)的真正要求是什么。

　　并非同樣的職業(yè)其職業(yè)要求就完全一樣。同樣的行業(yè)，同樣的崗位，不同的公司，職業(yè)要求就不同。甚至于同一家公司，因環(huán)境不同，職業(yè)要求也完全不同。比如同樣做銷售人員，同樣在一家外企，一個(gè)導(dǎo)入期產(chǎn)品的銷售員，需要狼一樣的狠勁和拼勁才能搶奪市場(chǎng)。 一個(gè)在老辦事處或者總部，成熟期和衰退期產(chǎn)品的銷售員，則需要貓一樣的聽話、哄上司開心，才能加官升職。一個(gè)一股狠勁的狼銷售員操作成熟期的產(chǎn)品，極有可能被上司掃地出門。一個(gè)貓一樣的銷售員操作新導(dǎo)入的產(chǎn)品和新市場(chǎng)，也很有可能畏縮不前，開疆無方而被干 掉。

　　狼和貓因?yàn)閿[錯(cuò)了位置，都遭遇了職業(yè)挫折，打擊了自信心，浪費(fèi)了時(shí)間，損失了收入。銷售員，有人習(xí)慣做狼，有人習(xí)慣做貓。沒有好壞之分，選擇最適合自己的，是狼就去新導(dǎo)入的產(chǎn)品和市場(chǎng)，是貓就去做成熟的產(chǎn)品成熟的市場(chǎng)，才能最大發(fā)揮自己的能量，職業(yè)才能順風(fēng)順?biāo)�的發(fā)展。