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2012職場(chǎng)交流:職場(chǎng)老板如何發(fā)揮自己性格優(yōu)勢(shì)

 

  四、輕易承諾,說(shuō)過(guò)就忘

  紅色老板很容易在第一印象中取勝,因?yàn)樗麄冇凶銐虻牡讱饨o員工各種承諾。承諾過(guò)后,老板心滿意足地?fù)P長(zhǎng)而去,剩下員工們滿心歡喜地等著承諾兌現(xiàn)的那一天?墒请S著承諾日期的漸漸臨近,卻發(fā)現(xiàn)老板絕口不提承諾過(guò)的事,等過(guò)了兌現(xiàn)日期,發(fā)現(xiàn)老板還是無(wú)動(dòng)于衷,終于有人按捺不住,去問(wèn)老板的時(shí)候,老板一臉茫然,怎么看怎么不像是忘了,而是根本就沒(méi)有過(guò)那么回事。這種情況,多數(shù)是老板根本就是無(wú)心的,承諾是無(wú)心,后來(lái)忘記了也是真的忘記了,沒(méi)有欺騙的主觀故意成分。

  但是另外一種就比較可恨了,俗稱空手套白狼型的。他們覺(jué)得員工是可以用嘴哄住的,尤其是有過(guò)往的成功經(jīng)歷,心里更加有底。于是他們習(xí)慣于用“我正在考慮給你漲工資”、“你的表現(xiàn)不錯(cuò),工資必須要給你漲”、“未來(lái)你要承擔(dān)起主管的職責(zé),幫我負(fù)責(zé)一部分業(yè)務(wù)”、“將來(lái)我要把你打造成業(yè)務(wù)精英”、“我們公司三年之內(nèi)必須上市”等一系列的誘餌,誘惑員工拼命工作,不斷地給員工畫(huà)餅充饑。開(kāi)始的時(shí)候,員工可能會(huì)相信這都是真的,晉級(jí)加薪指日可待,后來(lái)慢慢發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工都受過(guò)老板這樣的鼓勵(lì)和刺激,卻極少真的實(shí)現(xiàn),于是,老板的信度大打折扣。

  五、死要面子、自以為是

  紅色性格的人都比較喜歡要面子,尤其是做了老板的,要時(shí)刻體現(xiàn)自己的權(quán)威,就算真的錯(cuò)了,也要找各種荒謬的理由死扛到底,得不償失。

  比如老板與員工討論問(wèn)題的時(shí)候,一開(kāi)始老板就已經(jīng)理解錯(cuò)了,一把把責(zé)任全部推給員工,并提出諸多不切實(shí)際的解決方案。說(shuō)著說(shuō)著,自己都覺(jué)得有問(wèn)題了,再加上員工據(jù)理力爭(zhēng),他自己也慢慢意識(shí)到自己錯(cuò)了。心理就開(kāi)始糾結(jié),如何把局面搬回來(lái)呢?他就開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)地向員工的路線靠攏,一旦基本達(dá)成一致的時(shí)候,立刻掌控主動(dòng),典型的一句話就是:“我剛才不就是這么說(shuō)的嗎?我本來(lái)就是這個(gè)意思啊。是你剛聽(tīng)懂我的意思嘛!弊屓丝扌Σ坏谩

  六、情緒波動(dòng)大,魯莽沖動(dòng)

  情緒化是紅色性格的典型特征。這種情緒化的來(lái)源很廣泛,比如聽(tīng)信謠言、受人頂撞、被人冷落、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挑逗等等,甚至一頓早餐沒(méi)有吃好,都容易擺一天的臉色給人看。而人一旦被情緒控制,基本就處于無(wú)腦狀態(tài),很容易做出錯(cuò)誤的決定,悔之晚矣。

  現(xiàn)實(shí)中,很多紅色老板都有因一時(shí)情緒,導(dǎo)致無(wú)法收?qǐng)龅膽K痛經(jīng)歷。我有一個(gè)講師朋友,在一次推廣課上,口若懸河、滔滔不絕地講了兩個(gè)小時(shí)之后,心滿意足地等著學(xué)員報(bào)班,結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人寥寥無(wú)幾,這位朋友站在臺(tái)上不但臉色越來(lái)越不好看,還狠狠地甩給學(xué)員一句話:算了,就是一群不識(shí)貨的。話一出口,相信他就已經(jīng)后悔了,但是后果已經(jīng)無(wú)法挽回,學(xué)員已經(jīng)產(chǎn)生了很大的不滿情緒。還有一個(gè)老板朋友在一次產(chǎn)品推廣會(huì)上,向客戶介紹完自己公司的產(chǎn)品后,逐個(gè)詢問(wèn)在場(chǎng)客戶要不要購(gòu)買產(chǎn)品,有的客戶欣然答應(yīng),有的客戶說(shuō)要考慮考慮,還有的客戶直接說(shuō)不買。開(kāi)始的時(shí)候,這位紅人還比較泰然,可是隨著越來(lái)越多的人說(shuō)不買的時(shí)候,他的承受力一再受到挑戰(zhàn),最后干脆跟一個(gè)執(zhí)意不買的客戶吵了起來(lái),嚴(yán)重?fù)p害了老板本人及公司的形象。

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