2012HR：職場交流在否定中做好自己的HR職業(yè)規(guī)劃

　　人物檔案

　　劉暢

　　進入HR行業(yè)時間：2010年

　　目前職位：深圳朋興科技有限公司招聘主管

　　初識劉暢，利落的短發(fā)，黑色的職業(yè)休閑小西服，若不看掛在胸前的工作牌，根本就不知道她是一名HR。因為她給人的第一印象讓人很難與傳說中的HR形象對接在一起。在我們的眼中，HR不是精明得一塌糊涂，就是咄咄逼人，還有那讓很多求職者不可直視的銳眼。而劉暢的職業(yè)范中潮勁兒十足，讓人瞧不出傳統(tǒng)HR身上那種刻板嚴肅;加上帶著磁性的聲音，讓人很自然地去親近她，忘掉面試時該有的緊張。這些在旁人看來似乎并不起眼的特質(zhì)，反而成為她堅定的將HR作為自己的職業(yè)選擇，并想要一直追逐的目標。

　　畢業(yè)于商務(wù)英語專業(yè)的她，原本是希望畢業(yè)后從事外貿(mào)工作或是規(guī)規(guī)矩矩地當一名英語老師。這就像所有還沒有出象牙塔的學(xué)子們一樣，選擇什么專業(yè)，畢業(yè)后就想按照正常軌跡去做相關(guān)專業(yè)的工作，且還會在大學(xué)畢業(yè)后的一兩年去孜孜以求，似乎就為了圓心中的那個執(zhí)拗的夢。

　　劉暢也是如此，畢業(yè)實習(xí)時選擇了在一家學(xué)校做英語老師。結(jié)果在實習(xí)的那段時間，她發(fā)現(xiàn)老師這份職業(yè)與自己的性格很不合。于是，在自己二選一的職業(yè)規(guī)劃里，劉暢決定再試試第二份職業(yè)：外貿(mào)銷售。眾所周知，要想在銷售上獲得一定的成績，需要一定的積累。而對于剛進入該行業(yè)的劉暢而言，沒有客戶的積累很難獲得成就感，加上自己不喜歡主動推銷，所以就連這原本規(guī)劃中的職業(yè)也被劉暢給否定了。

　　畢業(yè)后，對于自己到底想做什么，劉暢坦言自己與大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生那樣，很迷茫。但還是去了朋友開的一家公司做文職助理類的工作，平時給公司翻譯一些文件。由于缺少經(jīng)驗，劉暢發(fā)現(xiàn)學(xué)校所學(xué)的翻譯跟現(xiàn)實工作的要求完全不一樣，自己的翻譯總是達不到老板的要求，這讓劉暢痛苦了很長一段時間。

　　“或許之前的這些經(jīng)歷都是為了現(xiàn)在的工作做鋪墊的吧!”劉暢笑著談起自己開始HR的歷程。在劉暢看來，正是因為有了之前這些迷茫的職業(yè)規(guī)劃和痛苦的職業(yè)選擇，才讓自己在進入HR這個行業(yè)之后，開始有了真正的職業(yè)規(guī)劃。

　　很多人選擇HR這份職業(yè)都帶有些許偶然，而劉暢認為自己成一名HR不只是些許，而是真的偶然。在朋友公司工作了近一年的事件后，她工作的痛苦感越來越強烈。因此，她選擇重新尋找一份工作。而一直都是做些文職類工作的她，工作經(jīng)驗也不是很多，所以在投遞簡歷時還是將目光鎖定助理、秘書之類的工作。于是就進入了現(xiàn)在的公司。起初只是做行政助理，但由于2010年公司剛起步，人數(shù)并不多，所以行政助理除了要做一些日常的行政事務(wù)，做一些會議紀要，還要負責一些招聘的工作。在工作了一段時間之后，劉暢發(fā)現(xiàn)自己并不討厭這樣的工作。在這過程中，她發(fā)現(xiàn)自己很容易就能約到來面試的人，找簡歷時也能很快分析出哪些人是面試官需要的簡歷，在面試的過程中也能將公司介紹得很完整，讓有意向的人來公司工作。

　　這讓劉暢頗有成就感，也漸漸發(fā)現(xiàn)了自己在溝通協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢，工作起來也更順暢、順心。直到這時，在劉暢的心里才真正有了職業(yè)的概念和職業(yè)的目標：我可以做一名HR，我要在一年內(nèi)成為招聘主管。

　　“隨著公司規(guī)模的擴大，我才真正有了人力資源這個概念，也知道招聘只是人力資源六大模塊中的一塊，門檻也很低，也是最容易入門的。所以，在我決定在HR這行定下來的時候，我就決定從招聘入手，并決心做好�！彪m然對于自己到底要成長為什么樣的人還沒有特別清晰的目標，但劉暢已經(jīng)知道自己要看什么樣的書，了解自己需要什么樣的技能，知道自己可以從助理成長為招聘專員，再成為招聘主管。

　　如今，從開始將自己的職業(yè)定下來到現(xiàn)在，劉暢已經(jīng)在一年內(nèi)升為招聘主管，達到原先的職業(yè)目標。對于接下來的目標是什么，劉暢說按照既定的HR成長路線來走，在未來的3-4年里，自己的目標是成為一名HR經(jīng)理。通過自己目前的職位去接觸除招聘外的其他人力資源專業(yè)知識、帶領(lǐng)團隊的能力等等。劉暢坦言：“要在三到四年的時間內(nèi)坐上人事經(jīng)理的位置，我知道自己還差很遠。我現(xiàn)在主要是負責招聘，對于現(xiàn)在的工作也基本能勝任了。而現(xiàn)在需要鍛煉自己的是能更好地與自己部門的同事進行工作上的配合，改變自己的一些工作方法，提高團隊的工作效率。而要成為一名人事經(jīng)理，這些能力都是必須具備的。當然，人事經(jīng)理需要的能力還有很多，所以，我需要充電的地方還有很多，而我也將朝著我的目標前進的。”