2012年職場(chǎng)交流;HR須知的九類(lèi)重要專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)

　　HR是知識(shí)型的工作，必懂一些法律常識(shí)，這是體現(xiàn)工作專(zhuān)業(yè)性的重要內(nèi)容，下面這9類(lèi)相關(guān)法律HR一定要懂得。

　　勞動(dòng)法規(guī)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》

　　《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》

　　《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

　　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(新)

　　職工帶薪年休假條例

　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

　　勞動(dòng)合同

　　集體合同規(guī)定

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定

　　企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定

　　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

　　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

　　勞動(dòng)時(shí)間

　　勞動(dòng)部實(shí)施《職工工作時(shí)間規(guī)定》辦法

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

　　關(guān)于探親假的法律規(guī)定

　　關(guān)于職工產(chǎn)假的法律規(guī)定

　　關(guān)于喪假的法律規(guī)定

　　關(guān)于婚假的法律規(guī)定

　　關(guān)于帶薪年休假的法律規(guī)定

　　關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

　　《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

　　勞動(dòng)工資

　　工資與支付暫行規(guī)定

　　國(guó)務(wù)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

　　企業(yè)最低工資規(guī)定

　　外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法

　　個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法