41.現(xiàn)在的項(xiàng)目比以往的項(xiàng)目牽扯到更多的國(guó)際合作和形形色色的干系人。因此,如果沒有
在項(xiàng)目進(jìn)行之處統(tǒng)一大家的理解,那么對(duì)項(xiàng)目的時(shí)間,成本和業(yè)績(jī)方面的目標(biāo)可能會(huì)出現(xiàn)
各種各樣的解釋,所以項(xiàng)目動(dòng)員大會(huì)是非常重要的(即使是通過多媒體的形式召開的動(dòng)員大
會(huì)也是具有重要的意義 )。下列各項(xiàng)中,哪一項(xiàng)不屬于動(dòng)員大會(huì)的目標(biāo) ?
A、確立項(xiàng)目各部分的溝通關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)形式
B、審閱項(xiàng)目計(jì)劃
C、確定個(gè)人和小組的責(zé)任和義務(wù)
D、討論與合同有關(guān)的,具體的法律問題
42.溝通管理計(jì)劃的一個(gè)目的是提供有關(guān)以下什么的信息 ?
A、獲取和儲(chǔ)存信息的方法
B、當(dāng)不需要項(xiàng)目小組成員的時(shí)候?qū)⑿〗M成員調(diào)離項(xiàng)目的方法
C、項(xiàng)目組織與干系人的責(zé)任關(guān)系
D、每個(gè)項(xiàng)目小組成員的經(jīng)驗(yàn)和技能水平
43.幣值波動(dòng),政治動(dòng)蕩,中央和地方政府之間的競(jìng)爭(zhēng),以及不同利益集團(tuán)之間的沖突可能
會(huì)干擾國(guó)際項(xiàng)目的管理。管理國(guó)際項(xiàng)目的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該意識(shí)到跨文化環(huán)境的主要影響因素,
并特別重視:
A、建立績(jī)效報(bào)告制度
B、建立溝通管理系統(tǒng)
C、建立和執(zhí)行生產(chǎn)進(jìn)度表以方便信息分配,避免在定期會(huì)面之間出現(xiàn)情況的變化
D、通過翻譯服務(wù)起草正式的項(xiàng)目報(bào)告
41.現(xiàn)在的項(xiàng)目比以往的項(xiàng)目牽扯到更多的國(guó)際合作和形形色色的干系人。因此,如果沒有
在項(xiàng)目進(jìn)行之處統(tǒng)一大家的理解,那么對(duì)項(xiàng)目的時(shí)間,成本和業(yè)績(jī)方面的目標(biāo)可能會(huì)出現(xiàn)
各種各樣的解釋,所以項(xiàng)目動(dòng)員大會(huì)是非常重要的(即使是通過多媒體的形式召開的動(dòng)員大
會(huì)也是具有重要的意義 )。下列各項(xiàng)中,哪一項(xiàng)不屬于動(dòng)員大會(huì)的目標(biāo) ?
A、確立項(xiàng)目各部分的溝通關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)形式
B、審閱項(xiàng)目計(jì)劃
C、確定個(gè)人和小組的責(zé)任和義務(wù)
D、討論與合同有關(guān)的,具體的法律問題
42.溝通管理計(jì)劃的一個(gè)目的是提供有關(guān)以下什么的信息 ?
A、獲取和儲(chǔ)存信息的方法
B、當(dāng)不需要項(xiàng)目小組成員的時(shí)候?qū)⑿〗M成員調(diào)離項(xiàng)目的方法
C、項(xiàng)目組織與干系人的責(zé)任關(guān)系
D、每個(gè)項(xiàng)目小組成員的經(jīng)驗(yàn)和技能水平
43.幣值波動(dòng),政治動(dòng)蕩,中央和地方政府之間的競(jìng)爭(zhēng),以及不同利益集團(tuán)之間的沖突可能
會(huì)干擾國(guó)際項(xiàng)目的管理。管理國(guó)際項(xiàng)目的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該意識(shí)到跨文化環(huán)境的主要影響因素,
并特別重視:
A、建立績(jī)效報(bào)告制度
B、建立溝通管理系統(tǒng)
C、建立和執(zhí)行生產(chǎn)進(jìn)度表以方便信息分配,避免在定期會(huì)面之間出現(xiàn)情況的變化
D、通過翻譯服務(wù)起草正式的項(xiàng)目報(bào)告
44.你目前正忙著做項(xiàng)目的收尾工作。在這個(gè)令人興奮的最后階段,在下列哪個(gè)方面最容易
引發(fā)沖突
A、進(jìn)度問題
B、成本超支
C、技術(shù)問題
D、缺乏客戶的認(rèn)同
45.你被任命為一個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。在你曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目中,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員在項(xiàng)目動(dòng)
員大會(huì)之后就很少再碰面,你對(duì)這種做法比較失望。因?yàn)樵谡麄(gè)項(xiàng)目進(jìn)展過程中項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
成員看不到項(xiàng)目進(jìn)展的整體情況,有時(shí)你也看不到呈報(bào)給高層管理者的鮮明進(jìn)展報(bào)告。因
此你相信與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員分享信息是非常重要的。作為項(xiàng)目經(jīng)理,你最先采取的行動(dòng)就是
建立一套信息檢索系統(tǒng)。而下列哪一項(xiàng)不屬于信息檢索系統(tǒng)的一部分 ?
A、受動(dòng)歸檔系統(tǒng)
B、項(xiàng)目管理軟件
C、項(xiàng)目?jī)?nèi)部網(wǎng)
D、電子數(shù)據(jù)庫(kù)
46.撰寫項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告是所使用的“ 50‐50”規(guī)則主要用于
A、計(jì)算精確的增殖
B、比較準(zhǔn)確的估計(jì)掙值的大小
C、判斷進(jìn)度方差
D、以貨幣值來(lái)判斷進(jìn)度方差
47.一個(gè)公司為改善溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以選擇使用一個(gè)緊縮矩陣的形式把大家組織起來(lái)。這
種方法還能促進(jìn)
A、快速趕工
B、協(xié)作工程
C、資源平衡
D、地理上分散或虛擬團(tuán)隊(duì)的工作
48.你管理著公司的一個(gè)大的工程,這個(gè)工程下面包括了五個(gè)子項(xiàng)目。其中一個(gè)子項(xiàng)目行將
結(jié)束,并且項(xiàng)目小組的大多數(shù)成員已經(jīng)重新分配到其他的崗位上。今天,項(xiàng)目經(jīng)理問你是
否可以在項(xiàng)目正式結(jié)束前離職以接手新的任命,因?yàn)樗仨氃谌熘畠?nèi)到任,否則這個(gè)機(jī)
會(huì)就將會(huì)被別人搶走,你知道這個(gè)項(xiàng)目的許多行政事務(wù)還需要了結(jié),你最后的反應(yīng)是:
A、任命另一個(gè)人擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)收尾工作,同意原項(xiàng)目經(jīng)理接手新的工作,但是要
求她出席與客戶最后的交接會(huì)議
B、要求項(xiàng)目經(jīng)理繼續(xù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目,因?yàn)樗秦?fù)責(zé)收尾階段的最佳人選
C、即使你的工作任務(wù)很重,但是你還是自己來(lái)負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的收尾工作
D、同意項(xiàng)目經(jīng)理接手新的任務(wù),但是要求她在周末和晚上的時(shí)間負(fù)責(zé)原項(xiàng)目的收尾工
作
49.以下項(xiàng)目經(jīng)理的資格要求中最重要的是:
A、管理經(jīng)驗(yàn)
B、談判技巧
C、技術(shù)領(lǐng)域的教育背景
D、與他人有效合作的能力
50.你是一個(gè)系統(tǒng)整和項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,該項(xiàng)目在你的公司中有很多內(nèi)部項(xiàng)目干系人。現(xiàn)在你
要著手準(zhǔn)備編制項(xiàng)目計(jì)劃。由于在公司中很多人都對(duì)這個(gè)系統(tǒng)以及它的發(fā)展進(jìn)程非常感興
趣,因此你決定要準(zhǔn)備一個(gè)項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃。在準(zhǔn)備此計(jì)劃時(shí),你要做的第一步是什么 ?
A、進(jìn)行干系人分析來(lái)評(píng)估各個(gè)干系人的信息需求
B、制定一張生產(chǎn)進(jìn)度時(shí)間表來(lái)明確實(shí)施每種類型溝通的時(shí)間
C、對(duì)你計(jì)劃要傳達(dá)的信息進(jìn)行描述
D、建立一個(gè)所有項(xiàng)目文件的數(shù)據(jù)庫(kù)以方便各位干系人隨時(shí)查找
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