二、員工招聘

　　2007年考題分布：

　　總分為5分，包括1個(gè)單選題、1個(gè)多選題、1個(gè)案例題。

　　(一) 員工招聘的含義、作用與原則：1個(gè)單選題(員工招聘的原則)。

　　(二) 員工招聘的程序：無(wú)。

　　(三) 企業(yè)招聘的渠道：1個(gè)多選題(內(nèi)部招聘)、1個(gè)案例題(外部招聘的優(yōu)點(diǎn))。

　　(四) 員工招聘中常用的測(cè)試方法：無(wú)。

　　(一) 員工招聘的含義、作用與原則

　　1. 員工招聘的含義――了解

　　p186。

　　2. 員工招聘的作用――了解

　　p186。

　　3. 員工招聘的原則――熟悉

　　員工招聘不僅有經(jīng)濟(jì)性，而且有很強(qiáng)的社會(huì)性、政策性和法律性。應(yīng)遵循以下原則：

　　(1) 信息公開原則：一方面是給求職者公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，另一方面也是使招聘工作置于社會(huì)的公開監(jiān)督之下;

　　(2) 公正平等原則：指對(duì)應(yīng)聘者一視同仁，營(yíng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的擇業(yè)環(huán)境;

　　(3) 效率優(yōu)先原則：靈活選擇招聘形式，降低招聘成本;

　　(4) 雙向選擇原則：企業(yè)和求職者雙方均有對(duì)對(duì)方的選擇權(quán)。

　　例題6-8 (單選，2007真題)企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的( )原則。

　　a.信息公開 b.公正平等 c.效率優(yōu)先 d.雙向選擇

　　答案：c

　　點(diǎn)評(píng)：(書p187原話)效率優(yōu)先原則(c)是指企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工。

　　3. 內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)――掌握

　　對(duì)這兩種招聘渠道，大家除了掌握它們的概念和形式外，還需要掌握它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)各有哪些(p189、p191)，但實(shí)際上這些缺點(diǎn)都是相對(duì)而言的，即是兩種渠道對(duì)比的結(jié)果。所以，掌握一種渠道的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)也就掌握了另一渠道的缺點(diǎn)，要學(xué)會(huì)比較記憶。

　　下表是內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比：

　　例題6-9 (多選，2007真題)企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有( )。

　　a.晉升 b.職位輪換 c.媒體廣告招聘

　　d.校園招聘 e.人才招聘會(huì)招聘

　　答案：ab

　　點(diǎn)評(píng)：(書p188原話)企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(a)晉升和職位轉(zhuǎn)換(b)。媒體廣告招聘(c)、校園招聘(d)、人才招聘會(huì)招聘(e)屬于外部招聘的形式。

　　(四) 員工招聘中常用的測(cè)試方法