第三節(jié) 信度與效度

　　一、信度●X1

　　信度又叫可靠性或一致性。

　　(一)常用的信度指標(biāo)

　　在人員挑選過程中常用的信度指標(biāo)有四類。

　　1.重測信度(2007年單選)

　　重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性。因此，當(dāng)?shù)谝淮问y和第二次施測的時間間隔相對較短時(幾天或幾周)，重測的穩(wěn)定性系數(shù)會較大;反之，當(dāng)?shù)谝淮问y和第二次施測的時間間隔較長時(幾個月或幾年)，該系數(shù)就會偏小。

　　2.復(fù)本信度

　　復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)，是指采用兩個測驗(yàn)復(fù)本(功能相同但題目內(nèi)容不同)來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。一般而言，當(dāng)前一次施測和第二次施測之間的時間間隔較短時，受測者往往能夠回憶出第一次施測的許多題目，以及當(dāng)時所做出的回答。這顯然會影響他們在第二次受測時的回答。當(dāng)然，如果每個受測者能夠回憶出同等數(shù)量的題目，這并不會影響到一致性系數(shù)，但是，通�？傆腥四軌虮葎e人回憶出更多的測試材料，這種結(jié)果就會導(dǎo)致第一次施則與第二次施測的相關(guān)要小于理想狀態(tài)下的值。因此我們需要使用測驗(yàn)的復(fù)本來克服這種誤差來源，也就是說，兩套測驗(yàn)包含相似的題目，但又不完全相同。

　　復(fù)本信度的高低反映了兩個測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度。

　　復(fù)本信度的思想很容易理解：施測完第一個測驗(yàn)，在適當(dāng)?shù)拈g隔后再施測測驗(yàn)復(fù)本，得到的穩(wěn)定性系數(shù)能夠反映出測量時由于題目不同、施測時間不同所導(dǎo)致的誤差。

　　3.內(nèi)部一致性信度

　　復(fù)本法適合于許多測驗(yàn)，尤其是能力測驗(yàn)(學(xué)業(yè)能力、智力、特殊能力)。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。這是檢測測驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)。

　　4.評分者信度

　　是指不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時的一致性。這一指標(biāo)反映的是評價人員的可靠性。

　　(二)對信度指標(biāo)的解釋

　　類似核查表、評定量表以及人格調(diào)查、興趣調(diào)查，或者態(tài)度調(diào)查這樣的情感評估工具，他們的信度一般低于諸如成就、智力、或者特殊能力等認(rèn)知測驗(yàn)的信度。

　　如果測驗(yàn)是用于判定兩組人群的平均分?jǐn)?shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù)在0.60～0.70之間就足夠了。但從另一個方面來看，如果測驗(yàn)是用于比較某個人和其他人的得分，或者比較該人在其他測驗(yàn)上的得分，此時信度系數(shù)至少要達(dá)到0.85才能判斷分?jǐn)?shù)上的差異是否顯著。

　　(三)影響信度的因素

　　(1)受試者因素

　　(2)主試因素

　　(3)篩選或測驗(yàn)內(nèi)容

　　(4)實(shí)施測試的情景

　　(5)意外干擾因素