第十六章 勞動法律責(zé)任及執(zhí)法

　　▲ 本章考試目的

　　通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握勞動法律責(zé)任及勞動保障監(jiān)督的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式，是否了解勞動監(jiān)察機構(gòu)及其職責(zé);是否理解勞動行政復(fù)議、勞動行政訴訟。

　　知識點：18個;

　　其中：X(掌握)4點、Y(熟悉)5點、Z(了解)6點、K(空白)3點

　　重點： 7個

　　▲ 各節(jié)比重

　　第一節(jié) 勞動法律責(zé)任

　　▲ 內(nèi)容詳解：

　　一、●勞動法律責(zé)任

　　勞動法律責(zé)任其特點：一是以違法行為存在為前提;二是以法律制裁為必然后果;三是由國家強制力保證實施;四是由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。

　　(一)勞動法律責(zé)任形式Z1

　　主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任

　　(二)用人單位違反勞動保障法律的責(zé)任Y1

　　1. 侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任

　　用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。(包括2004年考題)

　　2. 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　3. 未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

　　4. 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任

　　5. 違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任(包括2005年考題)

　　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　6. 違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門分別責(zé)令限期改正，對不支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

　　7. 違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。(包括2004年考題)

　　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。(包括2006年考題)

　　8. 違法社會保險繳費規(guī)定的法律責(zé)任(包括2008年考題)

　　9.非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任

　　10.違反《工會法》的法律責(zé)任

　　11.違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下的罰款：無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的;不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的。對打擊報復(fù)舉報人、投訴人的行為，由勞動行政部門責(zé)令改正。

　　12.●違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任(包括2007、2008年考題)

　　職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

　　13.違法扣押證件的法律責(zé)任

　　(三)勞動者違反法律責(zé)任的責(zé)任K1

　　二、違反集體合同的法律責(zé)任Z3

　　(一)集體合同的法律效力

　　1、企業(yè)處理勞動關(guān)系的勞動條件和各項標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定。

　　2、企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)違反集體合同的責(zé)任