第二節(jié) 勞動監(jiān)察執(zhí)法

　　▲ 內(nèi)容詳解：

　　一、勞動監(jiān)察的含義和屬性Z1

　　勞動監(jiān)察的屬性包括以下幾方面：

　　(1)法定性

　　(2)行政性

　　(3)專門性

　　(4)強制性

　　二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式Y(jié)1

　　(一) 勞動監(jiān)察的形式主要有以下四種：

　　(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視監(jiān)察;

　　(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處;

　　(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查;

　　(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。

　　勞動監(jiān)察處罰的方式主要有五種：責令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。

　　三、勞動監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責K1

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。根據(jù)依法行政要求的主體法定原則，勞動行政部門是勞動監(jiān)察主體。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)職責主要是：

　　(1)宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

　　(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況;

　　(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

　　(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產(chǎn)罰和行為罰(包括2008年考題)。具體講，主要有以下幾類。

　　(1)警告。一般適用于對那些違反勞動行政管理法規(guī)程度輕微，對社會危害程度不大的行為。如《勞動法》第89條、第90條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，及違法延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告。

　　(2)罰款

　　(3)沒收違法所得

　　(4)吊銷許可證

　　(5)責令停產(chǎn)、停業(yè)