第五章　人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述

　　一、人力資源規(guī)劃的含義

　　考點：人力資源規(guī)劃的定義;人力資源規(guī)劃的目標與意義;人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系。

　　(一)定義★

　　人力資源規(guī)劃，有時也叫人力資源計劃，是系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬訂一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標的活動。

　　(二)目標

　　人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。

　　(三)意義

　　1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　2.有助于組織人員穩(wěn)定

　　3.有助于降低人力資本的開支

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