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　　面試

　　一、面試的類型

　　1.根據(jù)面試結(jié)構(gòu)劃分的面試類型

　　(1)非結(jié)構(gòu)化面試

　　在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試

　　又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。

　　(3)半結(jié)構(gòu)化面試

　　半結(jié)構(gòu)化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)，可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。

　　2.根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型

　　(1)單獨(dú)面試(一對一面試)

　　指面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)見面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者作出回答。

　　(2)系列面試(順序面試)

　　組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。

　　(3)小組面試

　　由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場所，共同對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價(jià)的面試方法。

　　(4)集體面試

　　多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。

　　二、改善面試效果的主要方法

　　1.采用情境化結(jié)構(gòu)面試

　　2.面試前做好充分的準(zhǔn)備

　　(1)安排好面試所需的時(shí)間、場地和資料

　　(2)認(rèn)真閱讀建立材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題

　　3.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

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