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　　面試

　　一、面試的類型

　　1.根據(jù)面試結構劃分的面試類型

　　(1)非結構化面試

　　在面試過程中，不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式。

　　(2)結構化面試

　　又稱標準化面試，是依據(jù)預先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結構等進行的面試形式。

　　(3)半結構化面試

　　半結構化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權，可以做到面試的結構性與靈活性相結合。

　　2.根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型

　　(1)單獨面試(一對一面試)

　　指面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導或詢問，被面試者作出回答。

　　(2)系列面試(順序面試)

　　組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。

　　(3)小組面試

　　由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試方法。

　　(4)集體面試

　　多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。

　　二、改善面試效果的主要方法

　　1.采用情境化結構面試

　　2.面試前做好充分的準備

　　(1)安排好面試所需的時間、場地和資料

　　(2)認真閱讀建立材料和職位說明書，準備好相關的問題

　　3.系統(tǒng)培訓面試考官

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