2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(6)

　　2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(6)

　　一、單項選擇題

　　1.(　　)是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設(shè)計

　　D.工作分析

　　2.建立薪酬體系要以(　　)為基礎(chǔ)。

　　A.績效管理

　　B.工作評價

　　C.人力資源規(guī)劃

　　D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

　　3.下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是(　　)。

　　A.優(yōu)化工作流程

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.工作評價

　　D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　4.工作分析流程的第一步是(　　)。

　　A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

　　B.整理和分析工作相關(guān)信息

　　C.確定工作分析的目的

　　D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

　　5.(　　)是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　A.訪談法

　　B.觀察法

　　C.工作實踐法

　　D.文獻分析法

　　6.(　　)一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.文獻分析法

　　7.(　　)是指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述。

　　A.工作要素法

　　B.能力要求法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.工作實踐法

　　8.(　　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務(wù)清單分析法

　　9.工作分析的實施主體中，具有節(jié)省成本及對企業(yè)更加了解，但是耗費大量人力和時間，且實施人員經(jīng)驗不足的實施主體是(　　)。

　　A.企業(yè)內(nèi)各部門

　　B.公司管理高層

　　C.企業(yè)內(nèi)人力資源部門

　　D.咨詢機構(gòu)

　　10.工作分析的成果文件主要是(　　)。

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.工作規(guī)范

　　D.職位說明書