2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(6)

　　11.(　　)是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.工作規(guī)范

　　D.職位說(shuō)明書(shū)

　　12.(　　)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.工作描述

　　D.工作規(guī)范

　　13.通過(guò)(　　)可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　A.工效學(xué)原理

　　B.科學(xué)管理原理

　　C.人際關(guān)系理論

　　D.工作特征模型理論

　　14.下列例子中屬于工作自主性低的是(　　)。

　　A.個(gè)體裁縫店的裁縫

　　B.小型汽車(chē)修理廠的所有者

　　C.超市的收銀員

　　D.推銷(xiāo)員

　　15.工作特性模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式正確的是(　　)。

　　A.MPS =[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋度

　　B.MPS =[(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋度

　　C.MPS =[(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋度

　　D.MPS =[(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3]×任務(wù)重要性×反饋度

　　16.工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是(　　)。

　　A.生物型工作設(shè)計(jì)方法

　　B.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

　　C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

　　D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

　　17.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注的是(　　)。

　　A.效率的最大化

　　B.人的心理能力和心理局限

　　C.對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)

　　D.工作的可靠性和安全性

　　18.工作擴(kuò)大化的主要方式不包括(　　)。

　　A.包干負(fù)責(zé)制

　　B.構(gòu)建自然性工作單元

　　C.延長(zhǎng)工作周期

　　D.增加職位的工作內(nèi)容

　　19.關(guān)于工作輪換的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.不必考慮員工個(gè)人的意愿，可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

　　B.對(duì)于過(guò)于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合使用工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作輪換的時(shí)間間隔一定要合適

　　20.(　　)設(shè)計(jì)方法特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作輪換

　　C.工作生活質(zhì)量

　　D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

　　21.(　　)強(qiáng)調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會(huì)和技術(shù)部分。

　　A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法

　　B.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

　　C.生物型工作設(shè)計(jì)法

　　D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法