2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(7)

　　2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(7)

　　一、單項選擇題

　　1.要準(zhǔn)確理人員解甄選的含義，需要把握三點內(nèi)容，其中不包括(　　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行

　　B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效

　　2.勝任特征的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　B.表層次特征

　　C.效標(biāo)參照

　　D.因果關(guān)聯(lián)

　　3.關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括(　　)。

　　A.知識和技能

　　B.動機/需要和社會角色

　　C.人格特質(zhì)和自我概念

　　D.人格特質(zhì)和動機/需要

　　4.一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社會角色

　　C.技能

　　D.動機

　　5.通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對(　　)的作用。

　　A.員工培訓(xùn)

　　B.工作分析

　　C.人員選拔

　　D.員工激勵

　　6.下列屬于智力因素的是(　　)。

　　A.動機

　　B.氣質(zhì)

　　C.感知力

　　D.綜合素質(zhì)

　　7.下列關(guān)于人員甄選的實施過程表述正確的是(　　)。

　　A.體驗不合格在應(yīng)聘面試的前面

　　B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面

　　C.體驗不合格在各種測試的前面

　　D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

　　8.下列關(guān)于設(shè)計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是(　　)。

　　A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

　　B.以職務(wù)說明書為依據(jù)

　　C.每一欄均有一定的目的

　　D.需要符合國家的法規(guī)與政策

　　9.目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是(　　)。

　　A.面試

　　B.心理測驗

　　C.專業(yè)筆試法

　　D.評價中心

　　10.下列屬于論文形式的筆試的優(yōu)點的是(　　)。

　　A.費時少，效率高

　　B.成績評定較為客觀

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平

　　D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力