2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(7)

　　2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(7)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.要準(zhǔn)確理人員解甄選的含義，需要把握三點(diǎn)內(nèi)容，其中不包括(　　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行

　　B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)和直線部門(mén)共同完成

　　C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在組織的績(jī)效

　　2.勝任特征的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　B.表層次特征

　　C.效標(biāo)參照

　　D.因果關(guān)聯(lián)

　　3.關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括(　　)。

　　A.知識(shí)和技能

　　B.動(dòng)機(jī)/需要和社會(huì)角色

　　C.人格特質(zhì)和自我概念

　　D.人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要

　　4.一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱(chēng)為(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社會(huì)角色

　　C.技能

　　D.動(dòng)機(jī)

　　5.通過(guò)建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對(duì)性地采取員工激勵(lì)措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)(　　)的作用。

　　A.員工培訓(xùn)

　　B.工作分析

　　C.人員選拔

　　D.員工激勵(lì)

　　6.下列屬于智力因素的是(　　)。

　　A.動(dòng)機(jī)

　　B.氣質(zhì)

　　C.感知力

　　D.綜合素質(zhì)

　　7.下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過(guò)程表述正確的是(　　)。

　　A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面

　　B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面

　　C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面

　　D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

　　8.下列關(guān)于設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意事項(xiàng)的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

　　B.以職務(wù)說(shuō)明書(shū)為依據(jù)

　　C.每一欄均有一定的目的

　　D.需要符合國(guó)家的法規(guī)與政策

　　9.目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是(　　)。

　　A.面試

　　B.心理測(cè)驗(yàn)

　　C.專(zhuān)業(yè)筆試法

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　10.下列屬于論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A.費(fèi)時(shí)少，效率高

　　B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平

　　D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力