2010年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》練習(xí)試題(9)

　　2010年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》練習(xí)試題(9)

　　一、單項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用不包括(　　)。

　　A.個人價值體現(xiàn)

　　B.支持企業(yè)變革

　　C.心理激勵功能

　　D.基本生活保障

　　2.對于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　3.(　　)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.工作分析

　　C.確定薪酬水平

　　D.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

　　4.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(　　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　5.(　　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評價

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　6.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法不包括(　　)。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對級差法

　　C.變動級差法

　　D.相對級差法

　　7.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　8.(　　)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.補(bǔ)助

　　9.(　　)是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。

　　A.計時制

　　B.傭金制

　　C.行為鼓勵計劃

　　D.管理獎勵計劃

　　10.個人獎勵計劃的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.降低了監(jiān)督成本

　　B.有利于員工個人技能的發(fā)展

　　C.較易操作，易于溝通

　　D.能夠更好的預(yù)測和控制勞動力成本