2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(10)

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2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源管理》備考練習(xí)試題(10)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.從投資的成本——收益角度分析，只能在(　　)情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤。

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　2.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

　　C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

　　D.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

　　3.(　　)是最基本、最常用的評(píng)估方式。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.結(jié)果評(píng)估

　　C.投資收益評(píng)估

　　D.工作行為評(píng)估

　　4.工作行為評(píng)估中最常用的方法(　　)。

　　A.面談

　　B.行為評(píng)價(jià)量表

　　C.直接觀察

　　D.績效監(jiān)測

　　5.培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.知識(shí)有無增加或增加多少

　　B.技能有無獲得或獲得多少

　　C.工作態(tài)度有無變化

　　D.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

　　6.常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法是(　　)。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法

　　D.以上都不是

　　7.評(píng)估報(bào)告的主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.評(píng)估方法

　　B.項(xiàng)目背景

　　C.概要

　　D.反饋

　　8.在職業(yè)生涯管理模式中，特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高的是(　　)。

　　A.堡壘型組織

　　B.俱樂部型組織

　　C.棒球隊(duì)型組織

　　D.學(xué)院型組織