二、多項選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
51.關(guān)于勞動合同雙方當事人權(quán)利和義務的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務是對等的
B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔的義務
C.勞動者承擔的義務就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動者的權(quán)利，義務與用人單位的權(quán)利，義務不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓期和費用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導思想和任務目標有（）。
A.堅持以DXP理論為指導 B.任人唯親
C.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學化
54.社會保險法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護社會秩序的穩(wěn)定 B.促進社會進步和發(fā)展
C.增加國民收入 D.促進社會精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合下列激勵理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應當注意如下幾個方面的問題（）。
A.人們對分配公正的知覺是復雜的問題
B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對分配公正的知覺是易受影響的
58.我國法律規(guī)定，（）可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。
A.省 B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng) D.村
59.社會保險法的基本原則有（）。
A.維持最低生活原則 B.自愿性原則
C.權(quán)利義務對等原則 D.實行社會化原則
60.有關(guān)個人勞動力供給曲線的說法，正確的有（）。
A.表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導致個人勞動力供給時間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
61.職業(yè)生涯管理政策包括（）。
A.國家政策與地方政策 B.培養(yǎng)政策與引進政策
C.短期政策與長期政策 D.專家政策與通才政策
62.雇傭時間影響人力資源培訓開發(fā)投資的回報，預測雇傭時間應考慮以下因素（）。
A.家庭狀態(tài)
B.當?shù)貏趧恿κ袌鏊胶蛯崿F(xiàn)員工本地化的靈活程度
C.用于縮短雇傭時間的人力資源管理策略
D.用于掌握自動跳槽人數(shù)的人力資源管理策略
63.人力資源實務的一致性包括（）。
A.時間一致性 B.空間一致性
C.員工之間的一致性 D.個體員工的一致性
64.常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式。
A.行政層次式組織形式 B.學習型組織形式
C.按職能分的組織形式 D.矩陣組織形式
65.頭腦風暴法的基本原則是（）。
A.詳細評論 B.量變醞釀質(zhì)變
C.謹慎決策 D.延遲評判
66.勞動爭議仲裁必須堅持的原則有（）。
A.互惠互利的原則 B.貪污回避的原則 C.少數(shù)服從多數(shù)的原則 D.先行調(diào)解的原則67.在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響是（）。
A.工資率上升的替代效應使勞動力需求減少
B.工資率上升的替代效應使勞動力需求增加
C.工資率下降的規(guī)模效應使勞動力需求減少
D.工資率下降的規(guī)模效應使勞動力需求增加
68.在社會知覺的效應中，月暈效應又稱（）。
A.明星效應 B.光環(huán)效應
C.暈輪效應 D.第一印象
69.內(nèi)部勞動力市場的基本特點有（）。
A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度
C.強調(diào)雇員個人的能力而非資歷
D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔巨大的成本有（）。
A.使雇主陷入人員短缺的境地 B.打破雇傭關(guān)系的平衡
C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 D.帶走雇主的大批客戶
71.下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有（）。
A.它是一個企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動合同訂立程序包括兩個階段，它們是（）。
A.簽字 B.承諾
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對員工行為觀察的難易程度
C.員工的個性特征 D.員工的隱私問題
74.屬于績效薪金形式的有（）
A.計件工資 B.工作獎金
C.工齡工資 D.利潤分成
75.學習的三個方面的特點為（）
A.學習具有遺傳性 B.可以通過練習而發(fā)生
C.可以看到行為的改變 D.學習的效果相對持久
76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動，這種情況屬于（）的勞動力流動。
A.離土又離鄉(xiāng) B. 離土不離鄉(xiāng)
C.永久性 D.暫時性
77.與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量，包括（）。
A.確定晉升的標準
B.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量
D.結(jié)構(gòu)和文化特點
78.要維持適當范圍的時間一致性的標準，組織的人力資源實務應當能夠維持（）因素的穩(wěn)定性。
A.組織中員工對自己的角色期望
B.組織中行為的規(guī)范和價值觀
C.員工的報酬標準
D.員工個體對其同事，主管，組織的期望
79.組織發(fā)展針對的目標有：對人的尊重，信任和支持，權(quán)力平等，（）。
A.公平 B.正視問題
C.鼓勵參與 D.注重效益
80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導風格表現(xiàn)為（）。
A.較少的指導和支持 B.領(lǐng)導表現(xiàn)出指導行為
C.富于支持行為 D.共同決策
