90.對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門，它的主要職能有（）。
A.分析和明確公司和各類職位，各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要
B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃
C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的人力資源培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃
91.小劉作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)專員，在對該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求進行分析時，必須從以下層次進行分析（）。
A.與該公司同行的其它公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)的需求
B.該公司整體的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求
C.該公司中的部門，團隊，職能或職位進行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的需求
D.該公司內(nèi)員工個體的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求
92.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)專員，小劉在對該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求進行分析時，可采用如下方法（）。
A.經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析 B.工作分析
C.績關(guān)鍵所在回顧分析 D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查
93.小劉在確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃時，必須（）。
A.明確內(nèi)容 B.確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)的時間
C.確定長度 D.確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)的地點
94.人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書中必須列出個體為成功地完成工作任務(wù)應(yīng)具備的能力或特性，包括（）。
A.績效標準 B.工齡
C.年齡 D.技能
95.作為該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員，除小劉外，還可以是（）。
A.人力資源部的任一人員 B.一線經(jīng)理
C.董事長 D.被派出國去學(xué)習的年輕人
�。ㄈ┠畴娔X軟件公司共有員工40人，其中包括4名管理人員，23名銷售人員，8名專業(yè)人員。
96.除基本工資以外，管理人員還可獲得下列薪酬（）。
A傭金 B.行政福利
C.獎金 D.津貼
97.銷售人員可以獲得的薪酬形式有（）。
A.薪水 B.傭金
C.獎金 D.去國外免費旅行
98.在下列銷售人員的薪酬設(shè)計方案中，屬于極端做法的方法是（）。
A.二元薪酬追蹤系統(tǒng) B.職業(yè)生涯曲線
C.直接薪水方法 D.直接傭金制
99.專業(yè)人員的薪酬方案設(shè)計可以采取如下方式（）。
A.二元薪酬追蹤系統(tǒng) B.職業(yè)生涯曲線
C.直接薪水方法 D.直接傭金制
100.為了保證薪酬的公平性，人力資源部應(yīng)進行（）。
A.薪酬調(diào)查 B.人員調(diào)整
C.工作結(jié)構(gòu)調(diào)整 D.人員調(diào)入
參考答案：
1.B 2.A 3.C 4.D 5.C 6.B 7.C 8.D 9.C 10.C
11.B 12.B 13.C 14.B 15D 16C 17.D 18A 19.B 20.C
21.D 22C 23.A 24.B 25.D 26.D 27.C 28.D 29.D 30.C
31.D 32.D 33.C 34.B 35.C 36.B 37.B 38.C 39.C 40.B
41.C 42.B 43.A 44.B 45.D 46.D 47.A 48.A 49.B 50.D
51.ABC 52.ABC 53.ACD 54.ABD 55.BCD 56.ABC 57.ABD
58.AB 59.ACD 60.ABD 61.BCD 62.AB 63.ACD 64.ACD 65.BD
66.BCD 67.AD 68.BC 69.AB 70.ACD 71.AB72.BC 73.ABD 74.ABD
75.BCD 76.AC 77.ACD 78.ABD 79.BC 80.BC 81.ABCD 82.ABCD 83.ABCD
84.ABD 85.ABCD 86.C 87.B 88.ABD 89.B 90.ABCD 91.BCD
92.ABCD 93.ABCD 94.AD 95.B 96.BCD 97ABCD 98.CD 99.AB 100.A
