06經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》全真預(yù)測(cè)題及答案(2)

　　A.平等互利雙方自愿           B.平等互利自愿合作

　　C.自愿合作協(xié)商一致           D.平等自愿協(xié)商一致

　　32.勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門(mén)賠償。

　　A.勞動(dòng)法                  B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法

    C.民法                    D.國(guó)家賠償法

　　33.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書(shū)一般為（）。

　　A.一式四份               B.一式三份

    C.一式兩份               D.一式五份

　　34.（）是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁             B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

    C.勞動(dòng)爭(zhēng)議                 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　35.（）是對(duì)工作進(jìn)行周密的，有計(jì)劃的安排

　　A.工作分析             B.工作規(guī)范

    C.工作設(shè)計(jì)             D.工作描述

　　36.人們?cè)谥�覺(jué)事物時(shí)，空間和時(shí)間上較接近的對(duì)象易被知覺(jué)為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱(chēng)為（）。

　　A.相似律            B.接近律

    C.情境律            D.連續(xù)性

　　37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。

　　A.總體戰(zhàn)略               B.職能戰(zhàn)略

    C.發(fā)展戰(zhàn)略               D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。

　　A.片面的          B.系統(tǒng)的

    C.靜態(tài)的          D.動(dòng)態(tài)的

　　39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（）。

　　A.生產(chǎn)管理           B.人員管理

    C.工作管理           D.效率管理

　　40.具有（）的個(gè)體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。

　　A.樂(lè)群性               B.廣納性

    C.責(zé)任心               D.負(fù)性情緒影響力　41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A.結(jié)果                B.人員

    C.成本一受益          D.生產(chǎn)一培訓(xùn)

　　42.（）是指一切通過(guò)傳授知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

　　A.管理人員規(guī)劃                B.管理人員開(kāi)發(fā)

    C.人力資源開(kāi)發(fā)                D.管理人員需求

　　43.作為人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員可以是（）。

　　A.一線經(jīng)理                    B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員

    C.組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員          D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員

　　44.一般說(shuō)來(lái)，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無(wú)差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）。

　　A.低          B.高

    C相等         D不能比較

　　45.從應(yīng)用方面來(lái)看，瑞士沃爾沃汽車(chē)公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（）。

　　A.工作擴(kuò)大化             B.工作豐富化

    C.工作自主化             D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

　　46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。

　　A.間接地反映了知覺(jué)對(duì)象             B.夸大了事實(shí)

    C.縮小了事實(shí)                       D.歪曲了事實(shí)

　　47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對(duì)產(chǎn)出的可控性和（）的影響。

　　A.員工投入的多樣性            B.員工行為的多樣性

    C.員工的工作態(tài)度              D.員工的個(gè)人價(jià)值觀

　　48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類(lèi)型。

　　A.堡壘型             B.俱樂(lè)部型

    C.學(xué)院型             D.棒球隊(duì)型

　　49.在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱(chēng)為（）。

　　A.權(quán)力需要          B.成就需要

    C.親和需要          D.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于（）。

　　A.自身的能力              B.群眾的都督

    C.責(zé)任心                  D.組織的正式任命