06經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》全真預(yù)測(cè)題及答案(2)

　　51.關(guān)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（）。

　　A.用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的

　　B.勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)

　　C.勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利

　　D.勞動(dòng)者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)

　　52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢(shì)（）。

　　A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用

　　B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以簡(jiǎn)化招聘，錄用程序

　　D.有利于提高員工的工資水平

　　53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。

　　A.堅(jiān)持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親

　　C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化

　　54.社會(huì)保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（）。

　　A.維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定             B.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展

　　C.增加國(guó)民收入                   D.促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)

　　55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張（）。

　　A.X理論            B.Y理論

    C.ERG理論          D.期望理論

　　56.勞動(dòng)保障行政處罰方式有（）。

　　A.申誡罰               B.財(cái)產(chǎn)罰

     C.行為罰              D.剝奪政治權(quán)利

    57.對(duì)分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問題（）。

　　A.人們對(duì)分配公正的知覺是復(fù)雜的問題

　　B.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)

　　C.人們對(duì)分配公正的知覺是不易受影響的

　　D.人們對(duì)分配公正的知覺是易受影響的

　　58.我國(guó)法律規(guī)定，（）可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。

　　A.省            B.自治區(qū)

    C.鄉(xiāng)            D.村

　　59.社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有（）。

　　A.維持最低生活原則          B.自愿性原則

　　C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則          D.實(shí)行社會(huì)化原則

　　60.有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的有（）。

　　A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律

　　B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

　　D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少