31. 招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

　　A.恰當(dāng)?shù)臅r間

　　B.恰當(dāng)?shù)膩碓?/P>

　　C.恰當(dāng)?shù)某杀?/P>

　　D.恰當(dāng)?shù)臅r間范圍

　　[答案]:D

　　32. 人力資源招聘的起始階段是( )。

　　A. 錄用結(jié)果反饋

　　B.人力需求診斷

　　C.錄用決策

　　D.求職者篩選與錄用

　　[答案]:B

　　33. 關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重

　　B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以用人部門的意見為準(zhǔn)

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門

　　[答案]:D

　　34. 對員工績效評估實施有效管理，首先要做的是( )。

　　A.制訂績效計劃

　　B.選擇合格的評價者

　　C.審核原有的考核標(biāo)準(zhǔn)或建立新的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.公開交流

　　[答案]:A

　　35. 考核方法的選擇，不從哪個角度來概括員工的工作( )

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]:D

　　36. 著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　[答案]:C

　　37. 著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　[答案]:C

　　38. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強制分布法

　　[答案]:A

　　39. 關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯誤說法是( )

　　A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視;

　　B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽感;

　　C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感;

　　D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。

　　[答案]:D

　　40. 通過找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素，按照一定的評價方法，確定各種工作的具體價值的過程稱為( )。

　　A.工作設(shè)計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　[答案]:C

　　相關(guān)推薦：

　　雄鷹網(wǎng)校獨家：2014經(jīng)濟師考試備考講義精選總結(jié)

　　2014年初級經(jīng)濟師《初級人力資源》復(fù)習(xí)講義匯總

　　2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》部分精品課程免費學(xué)