71. 關于人力資源管理的模式的正確說法有( )

　　A.20世紀50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

　　B.20世紀60—70年代是投資模式

　　C.20世紀80—90年代是參與模式

　　D.21世紀始至今是風險管理模式

　　[答案]:A, B, C

　　72. 人力資源管理的職能包括( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.招聘和培訓

　　D.員工滿意度調(diào)查

　　[答案]:A, B, C

　　73. 工作分析的成果包括( )

　　A.工作評價

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說明書

　　D.工作描述

　　[答案]:B, C, D

　　74. 在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量( )。

　　A.合理安排負荷

　　B.保持動作有節(jié)奏

　　C.采用立位作業(yè)

　　D.降低動作能級

　　[答案]:A, B, D

　　75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才

　　B.達到成本效率

　　C.提高企業(yè)競爭力

　　D.改進組織的留用比率

　　[答案]:A, B, D

　　76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠實的員工

　　C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納

　　D.提高企業(yè)競爭力

　　[答案]:A, B

　　77. 下列說法正確的有( )

　　A.績效管理是績效考核的重要組成部分

　　B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關的整個績效管理過程

　　C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

　　D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展

　　[答案]:B, C, D

　　78. 平衡記分卡法從以下哪幾個角度關注企業(yè)的績效( )

　　A.財務

　　B.凝聚力

　　C.內(nèi)部流程

　　D.學習與發(fā)展

　　[答案]:A, C, D

　　79. 關于強制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

　　B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結果。

　　D.不利于管理手段的實施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.價值評價

　　B.機能評價

　　C.技能定價

　　D.技能管理

　　[答案]:B, C, D

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