41. 關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說(shuō)法有( )

　　A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　[答案]:D

　　42. 獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )

　　A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

　　B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。

　　C.它設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

　　D.它是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

　　[答案]:D

　　43. 對(duì)決策管理層開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容是( )

　　A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營(yíng)技能和領(lǐng)導(dǎo)技能

　　B.專業(yè)知識(shí)提升

　　C.從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　D.如何處理人際關(guān)系

　　[答案]:A

　　44. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是( )

　　A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

　　B.對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

　　C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估

　　D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施

　　[答案]:A

　　45. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　46. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對(duì)

　　[答案]:B

　　47. 參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有( )。

　　A.勞動(dòng)意愿

　　B.勞動(dòng)熱情

　　C.勞動(dòng)技能

　　D.勞動(dòng)年限

　　[答案]:A

　　48. 以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。

　　C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　[答案]:D

　　49. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

　　A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

　　B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;

　　C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能

　　D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

　　[答案]:D

　　50. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.計(jì)時(shí)工資制

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

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