2009年經(jīng)濟師初級人力資源考前預測試題匯總

　　多選題:

　　1、 寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結構相比具有的優(yōu)點是 () 。

　　A.引導員工重視個人技能和能力的提高

　　B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)

　　C.能夠更好的支持扁平化組織結構

　　D.能夠使員工更多地參與薪酬決策

　　E.有利于員工的晉升

　　標準答案：a, b, c

　　2、 關于勞動力市場，正確的陳述是( )。

　　A.在勞動力市場上有很多便于勞動力供求雙方接觸和聯(lián)系的就業(yè)服務機構

　　B.勞動力市場上的交易與一般商品市場上的交易沒有什么不同

　　C.勞動力市場的存在有利于勞動力資源的最優(yōu)配置

　　D.勞動力市場上的交易對象是勞動者

　　E.勞動力市場是一種要素市場

　　3、 影響個人勞動力供給意愿的主要因素是()

　　A.文化程度

　　B.個人財富總量

　　C.市場工資率

　　D.勞動力市場的失業(yè)程度

　　E.個人偏好

　　標準答案：b, c, e

　　4、 摩擦性失業(yè)的原因有 ( ) 。

　　A.信息不完善

　　B.勞動力市場的動態(tài)屬性

　　C.勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符

　　D.技術進步

　　E.產(chǎn)品具有季節(jié)性

　　標準答案：a, b

　　5、 以下的爭議屬于勞動爭議處理范圍的是 ( ) 。

　　A. 因違反計劃生育規(guī)定，受到開除公職處分而發(fā)生的爭議

　　B. 因用人單位錄用勞動者時非法收取費用發(fā)生的爭議

　　C. 因用人單位制度經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議

　　D. 因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議

　　E. 因為履行合同而發(fā)生的糾紛

　　標準答案：b, c, d, e