首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 面授課程 模擬考試 實用文檔 繽紛校園 英語學(xué)習(xí) | ||
2010考研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 專 升 本 | 法律碩士 | MBA/MPA | 中 科 院 | ||
四六級 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 職稱日語 | 職稱英語 | 博思 | 口譯筆譯 | GRE GMAT | 日語 | 托福 | ||
雅思 | 專四專八 | 新概念 | 自考英語 | 零起點英、法、德、日、韓語 | 在職申碩英語 | ||
在職攻碩英語 | 成人英語三級 | ||
等級考試 | 水平考試 | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證 | ||
公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 報檢員 | 外銷員 | 司法考試 | 導(dǎo)游考試 | 教師資格 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | ||
單證員 | 物流師 | 價格鑒證師 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 人力資源管理師 | 管理咨詢師 | ||
期貨從業(yè)資格 | 社會工作者 | ||
會計職稱 | 注會CPA | 經(jīng)濟(jì)師 | 統(tǒng)計師 | 注冊稅務(wù)師 | 評估師 | 精算師 | 高會 | ACCA | 審計師 | ||
法律顧問 | 會計證 | ||
建造師(一級、二級) | 造價師 | 監(jiān)理師 | 安全師 | 咨詢師 | 結(jié)構(gòu)師 | 建筑師 | 安全評價師 | ||
估價師(房地產(chǎn)估價、土地估價) | 設(shè)備監(jiān)理師 | 巖土工程師 | 質(zhì)量資格 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 造價員 | ||
投資項目管理 | 土地代理人 | 環(huán)保師 | 環(huán)境影響評價 | 物業(yè)管理師 | 城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | ||
公路造價工程師 | 招標(biāo)師 | ||
執(zhí)業(yè)護(hù)士 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 衛(wèi)生資格 |
案例分析題:
北京某制造型企業(yè)的大部分客戶在天津 , 為節(jié)省運(yùn)費(fèi) , 在天津建立兄弟公司 , 其 規(guī)模、經(jīng)營范圍、組織機(jī)構(gòu)、管理制度等都與北京公司相似。 運(yùn)營一段時間后 , 發(fā)現(xiàn)員工流動率很高。
1. 該公司地處開發(fā)區(qū) , 周圍有很多知名大企業(yè) , 他們給付的高薪酬在一定程度上提高了本地區(qū)的薪資水平 , 所以導(dǎo)致本企業(yè)很難招到和留住所需人才 , 這說明企業(yè)的薪酬體系可能存在的問題是 ( ) 。
A. 不具有個體公平性
B. 不具有外部公平性
C. 不具有激勵性
D. 不具有競爭性
2. 為了盡快改變現(xiàn)狀 , 高層領(lǐng)導(dǎo)決定先從薪資體系的改革入手 , 人力資源部可能提出的方案為 ( )
A. 進(jìn)行工作分析,全面了解崗位信息
B. 進(jìn)行工作評價 , 確定各崗位相對價值
C. 參照當(dāng)?shù)厝肆Y源市場價格調(diào)整本企業(yè)的薪資水平
D. 重新薪資分級和定薪
3. 為了進(jìn)一步吸引和保留員工,并激勵他們?nèi)谌肫髽I(yè)發(fā)展中,公司承諾年終時把利潤的 6% 用于全體員工獎金的發(fā)放,這種獎勵方式屬于( )
A. 集體獎勵計劃
B. 公司整體計劃
C. 收益分享計劃
D.群體激勵計劃
4. 如果企業(yè)想要推行最低成本計劃,相應(yīng)地 , 該企業(yè)應(yīng)采取的是( ) 薪酬政策。
A. 市場領(lǐng)先政策
B 市場落后政策
C. 市場對應(yīng)政策
D. 企業(yè)自主政策
標(biāo)準(zhǔn)答案:BD,C,CD,B
相關(guān)推薦:2009年經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印與領(lǐng)取時間匯總