2009年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源考前預(yù)測試題匯總

　　多選題:

　　1、 內(nèi)部招聘具有的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A、鼓舞士氣，激勵(lì)現(xiàn)有員工進(jìn)取

　　B、選擇費(fèi)用低

　　C、保持員工晉升的連續(xù)性

　　D、防止“近親繁殖”

　　E. 提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e

　　2、 為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有( )。

　　A. 掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B. 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C. 了解符合錄用的人力資源的主要來源 , 以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

　　D. 熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

　　E. 必須清楚每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)的技術(shù)要求

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d, e

　　3、 工作任職者必備的知識(shí)分析通常包括( )。

　　A. 理論知識(shí)

　　B. 業(yè)務(wù)知識(shí)

　　C. 財(cái)務(wù)知識(shí)

　　D. 政策知識(shí)

　　E. 企業(yè)知識(shí)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d, e

　　4、 管理者用來減少社會(huì)懈怠的途徑有( )。

　　A.使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

　　B.使團(tuán)體成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的

　　C.控制團(tuán)體的規(guī)模

　　D.使團(tuán)體成員認(rèn)為自己的工作是具有成效的

　　E.提高工資水平

　　5、 在對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)時(shí)，目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從( )等方面進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。

　　A.專業(yè)知識(shí)

　　B.業(yè)務(wù)技能

　　C.人際關(guān)系

　　D.工作態(tài)度

　　E.經(jīng)營技能

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d